2019江西上猶縣招聘事業(yè)單位人員醫(yī)療崗公告【招1人】

3. 資格審查須持資料：

(1)《筆試準(zhǔn)考證》(報(bào)考高層次崗位的考生不需提供);

(2)身份證原件及1份復(fù)印件，委托他人報(bào)名的，須提供委托授權(quán)書、被委托人身份證原件及1份復(fù)印件;

(3)畢業(yè)證原件及1份復(fù)印件，報(bào)考高層次崗位的還需提供學(xué)位證原件及1份復(fù)印件;

(4)崗位要求全日制學(xué)歷的需提供報(bào)到證原件及1份復(fù)印件或人事檔案存放部門出具的證明(須注明是否為全日制學(xué)歷畢業(yè)生);

(5)上猶縣外機(jī)關(guān)事業(yè)單位的在編人員須提供所在單位、主管部門及組織人社部門出具的同意報(bào)考證明原件;

(6)本人近期與《報(bào)名表》同底一寸彩照1張;

(7)崗位設(shè)置有戶籍限制的，需提供戶口本原件及1份復(fù)印件或高中畢業(yè)證原件及1份復(fù)印件;

(8)崗位設(shè)置限上猶籍應(yīng)征入伍并服役期滿的退役大學(xué)生士兵的，還需提供《入伍通知書》、《退役證》原件及1份復(fù)印件;

(9)崗位要求有相關(guān)工作經(jīng)歷的，需提供工作單位出具工作經(jīng)歷證明和養(yǎng)老保險(xiǎn)參明;

(10)崗位要求有相關(guān)等級(jí)、執(zhí)業(yè)資格的，還需提供相關(guān)等級(jí)、執(zhí)業(yè)資格證書原件及1份復(fù)印件。

4.其他。如某崗位經(jīng)初審合格的報(bào)考人數(shù)雖達(dá)到開考比例，但因筆試缺考、考生作弊取消筆試成績、面試前資格審查不合格、考生自動(dòng)放棄(以規(guī)定時(shí)間未參加資格審查領(lǐng)取《面試準(zhǔn)考證》為依據(jù))等原因，致該崗位招聘計(jì)劃數(shù)與入闈面試人數(shù)達(dá)不到1：3(或規(guī)定比例)的比例，從報(bào)考該職位的考生中，按筆試成績從到低分遞補(bǔ)一次，使招聘人數(shù)與面試人數(shù)達(dá)到規(guī)定比例;如無人遞補(bǔ)或遞補(bǔ)后仍達(dá)不到規(guī)定比例，則按遞補(bǔ)一次后(含無人遞補(bǔ))資格審查合格的實(shí)有入闈人數(shù)進(jìn)行面試，招聘計(jì)劃人數(shù)不核減。

5.遞補(bǔ)對(duì)象資格審查。遞補(bǔ)對(duì)象攜帶上述面試資格審查規(guī)定的相關(guān)材料，于2019年11月29日(上午9：00—12：00;下午3：00—5：00)到上猶縣人力資源和社會(huì)局五樓會(huì)議室進(jìn)行資格審查。逾期不予受理。

6.打印《面試準(zhǔn)考證》。資格審查合格的報(bào)考人員可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)(2019年12月1日7：00 -12月6日7：00)登錄http://rczp.youxiubaobao.com/ 打印面試準(zhǔn)考證，并按準(zhǔn)考證上的要求參加面試。

(四)面試

1.面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，滿分100分?？忌嬖嚦煽儽Ａ粜?shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。

2.面試時(shí)間：2019年12月7日上午8：00開始。

3.面試地點(diǎn)：詳見《面試準(zhǔn)考證》。

(五)計(jì)算總成績

一般崗位考生須參加筆試和面試兩場考試，且無違規(guī)違紀(jì)行為，成績方為有效。考生的總成績按照筆試60%、面試40%之和來計(jì)算，總成績保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。高層次崗位面試成績即為總成績。

1.面試結(jié)束后，一般崗位根據(jù)招聘崗位計(jì)劃人數(shù)按考生考試總成績從到低分，再按照1：1的比例等額確定體檢、考察對(duì)象。如末位考試總成績出現(xiàn)同分的，則根據(jù)筆試成績從到低分確定體檢、考察對(duì)象。

若出現(xiàn)某崗位招聘崗位計(jì)劃數(shù)與入闈面試人數(shù)達(dá)不到1：3(或規(guī)定比例)的比例的情況，如該崗位參加考試有效成績的人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)形成競爭關(guān)系的(即該崗位參加考試有效成績的人數(shù)多于計(jì)劃招聘人數(shù))，則按考試總成績從到低分確定入闈體檢、考察對(duì)象;如該崗位參加考試有效成績的人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)不能形成競爭關(guān)系的(即該崗位參加考試有效成績的人數(shù)等于或少于計(jì)劃招聘人數(shù)，含不設(shè)開考比例的)，該崗位考生面試成績須達(dá)到70分及以上，方可入闈體檢、考察環(huán)節(jié)。入闈面試人數(shù)已達(dá)到規(guī)定比例的崗位，如出現(xiàn)考生臨時(shí)缺考、作弊取消面試資格致實(shí)際面試人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例及不能形成競爭關(guān)系的，該崗位視為達(dá)到面試比例，該崗位考生按其總成績從高到低確定體檢、考察對(duì)象。

2.面試結(jié)束后，高層次崗位在總成績(即面試成績)達(dá)到70分以上(含70分)的考生中，根據(jù)招聘崗位計(jì)劃人數(shù)按考生考試總成績(即面試成績)從到低分，按照1：1的比例等額確定體檢、考察對(duì)象。若出現(xiàn)同分情況，面試加試確定。

3.公布入闈體檢、考察對(duì)象。于2019年12月10日在上猶縣人民政府網(wǎng)公布入闈體檢、考察對(duì)象。

(六)體檢和考察

1.體檢。組織體檢對(duì)象到指定醫(yī)院(具體時(shí)間和醫(yī)院另行通知)進(jìn)行體檢，費(fèi)用由考生自理，體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))和人力資源和社會(huì)部、國家衛(wèi)生計(jì)生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等文件規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格者取消聘用資格。

2.考察。由縣招聘單位及其主管部門負(fù)責(zé)，主要對(duì)擬聘人員思想政治、道德品質(zhì)以及有無違法違紀(jì)等情況進(jìn)行考察，并對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)審。考察采取函調(diào)和實(shí)地考察相結(jié)合的方式進(jìn)行，考察結(jié)果報(bào)縣人社局備存。

對(duì)因體檢、考察不合格(或本人放棄體檢、考察)、已確定為擬聘對(duì)象后放棄聘用資格、考生被舉報(bào)不符合聘用條件經(jīng)查屬實(shí)被取消聘用資格等造成的缺額，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

(七)公示和聘用

對(duì)體檢考察合格的擬聘人員名單，由縣人社局在上猶縣人民政府網(wǎng)公示7個(gè)工作日。公示結(jié)果不影響聘用的，由縣人社局報(bào)縣政府同意后下發(fā)聘用批準(zhǔn)文件，并報(bào)市人社局備案及辦理聘用手續(xù)。

公開招聘的人員按《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國務(wù)院令第652號(hào))規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期包括在聘用合同期內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。本次招聘聘用人員最低服務(wù)期限為五年(含試用期)，未滿最低服務(wù)期限辭聘、調(diào)動(dòng)的將按規(guī)定追究其違約責(zé)任。

五、咨詢監(jiān)督舉報(bào)電話

報(bào)名及考務(wù)咨詢電話：0797-7132992

監(jiān)督舉報(bào)電話：0797-7132995

本公告由上猶縣2019年公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

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上猶縣公開招聘事業(yè)單位工作人員考試報(bào)名表.doc

上猶縣公開招聘事業(yè)單位工作人員工作日程表.doc

上猶縣2019年公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2019年10月24日

原標(biāo)題：上猶縣2019年公開招聘事業(yè)單位工作人員公告