在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消聘用資格：

1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的;

2.有嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人的;

3.沒(méi)有考察依據(jù)(如個(gè)人檔案)或報(bào)名時(shí)提供虛假證明材料的;

4.不符合引進(jìn)對(duì)象或不符合引進(jìn)條件及引進(jìn)職位要求的其他資格條件;

5.聘用后的職位即構(gòu)成回避關(guān)系的;

6.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的;

7.其他經(jīng)區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的。

十一、審批聘用

1.經(jīng)考試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，并進(jìn)行公示;

2.擬聘用人員的公示結(jié)果不影響聘用的，由聘用單位將擬聘用人員相關(guān)材料上報(bào)，分別經(jīng)聘用單位主管部門和銅仁市萬(wàn)山區(qū)人力資源和社會(huì)局審核合格后，報(bào)銅仁市人力資源和社會(huì)局辦理聘用審批手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后由聘用單位與擬聘用人員辦理聘用手續(xù)。

十二、紀(jì)律和監(jiān)督

引進(jìn)工作全程接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)及社會(huì)監(jiān)督，按照政策規(guī)定、標(biāo)準(zhǔn)條件、工作程序嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)守考試紀(jì)律，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等行為。引進(jìn)工作中出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為的，按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

十三、待遇和管理

(一)公開引進(jìn)的急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才執(zhí)行銅仁市萬(wàn)山區(qū)事業(yè)單位現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)。

(二)公開引進(jìn)的急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才按事業(yè)單位人事管理的相關(guān)規(guī)定和《銅仁市萬(wàn)山區(qū)引進(jìn)人才辦法》進(jìn)行管理。

(三)公開引進(jìn)的急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才須與聘用單位簽訂聘用合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù)，最低服務(wù)年限5年(含一年試用期)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，按有關(guān)程序解除其聘用關(guān)系。

十四、其他

(一)因應(yīng)聘人員自動(dòng)放棄體檢、考察，體檢、考察結(jié)果不合格或公示結(jié)果影響聘用等造成引進(jìn)職位空缺的，不作順延遞補(bǔ);

(二)本簡(jiǎn)章由區(qū)引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定;

(三)咨詢電話(報(bào)名期間現(xiàn)場(chǎng)咨詢，不接受電話咨詢)：

0856-3521200(區(qū)引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室);

監(jiān)督電話：0856-3521007(銅仁市萬(wàn)山區(qū)紀(jì)委監(jiān)委)。

點(diǎn)擊下載>>>

1.2019年銅仁市萬(wàn)山區(qū)公開引進(jìn)急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才職位表.xls

2.銅仁市萬(wàn)山區(qū)公開引進(jìn)急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才報(bào)名表.doc

銅仁市萬(wàn)山區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2019年10月18日

原標(biāo)題:銅仁市萬(wàn)山區(qū)2019年公開引進(jìn)急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才簡(jiǎn)章

文章來(lái)源:http://www.wsxw.gov.cn/2019/1018/gonggao49116.html

（責(zé)任編輯：李明）