2019安徽阜陽幼兒師范高等??茖W(xué)校管理崗位雙向選擇公告【招46人】
為進(jìn)一步優(yōu)化機(jī)構(gòu)設(shè)置,強(qiáng)化人崗匹配,工作效能,調(diào)動教職工的工作積極性,根據(jù)人事部、教育部《關(guān)于高等學(xué)校崗位設(shè)置管理的指導(dǎo)意見》(國人部發(fā)〔2007〕59號)和市編委《關(guān)于印發(fā)<阜陽幼兒師范高等??茖W(xué)校主要職責(zé)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和人員編制規(guī)定>的通知》(阜編〔2018〕21號)等文件精神,經(jīng)研究,決定在全校開展管理崗位雙向選擇工作(下簡稱“雙選”)。現(xiàn)結(jié)合我校實(shí)際,提出如下實(shí)施意見:
一、指導(dǎo)思想
按照“分類管理、科學(xué)設(shè)崗、明確職責(zé)、嚴(yán)格考核”的總體要求,著眼于規(guī)范管理秩序,加大干部交流力度,調(diào)動全體教職工的積極性,以激發(fā)活力、效率為目標(biāo),通過雙向選擇,做到人事相宜,激發(fā)教職工的工作熱情,為學(xué)校轉(zhuǎn)型發(fā)展提供人才。
二、基本原則
(一)堅(jiān)持競爭擇優(yōu)的原則。堅(jiān)持任人唯賢、唯才是舉,營造人才脫穎而出的環(huán)境。
(二)堅(jiān)持公平公開的原則。堅(jiān)持民主集中制,做到集體決策、嚴(yán)格規(guī)范、公平公正。
(三)堅(jiān)持人崗相適的原則。按照定編定崗要求,從工作實(shí)際需要出發(fā),客觀分析、合理選擇,確保人崗相適。
三、實(shí)施范圍
(一)崗位范圍
我校八級以下管理崗位及部分承擔(dān)管理職能的專業(yè)技術(shù)崗位列入實(shí)施范圍(下統(tǒng)稱管理崗位)。
(二)人員范圍
我校在崗在編教職工及與學(xué)校簽訂聘用協(xié)議的編外人員,列入實(shí)施范圍。其中距離退休時間不滿2年的人員,不列入實(shí)施范圍,有關(guān)人員保留原崗位,且不占用崗位職數(shù);已經(jīng)黨委研究任命的管理崗位人員,不列入實(shí)施范圍,有關(guān)人員保留原崗位,占用職數(shù)從可供選擇的崗位職數(shù)中扣除。
距離退休時間按周年計算,以60周歲退休為例,退休時間不滿2年是指在1961年8月前出生。
四、方法步驟
本次雙選工作共分為七個階段,計劃于2019年9月中旬完成:
(一)制定方案(8月12日—8月16日)
根據(jù)崗位設(shè)置有關(guān)規(guī)定,領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會同教學(xué)單位及部門做好崗位職數(shù)及任職條件的設(shè)置,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后,以一定方式在全校范圍內(nèi)發(fā)布。
(二)宣傳動員(8月17日—8月20日)
學(xué)校召開動員會,組織學(xué)習(xí)實(shí)施方案。各教學(xué)單位、部門負(fù)責(zé)對本單位教職工開展宣傳動員工作,引導(dǎo)本單位教職工理解、支持并積極參與雙選。
(三)報名(8月21日—8月27日)
教職工根據(jù)崗位設(shè)置情況,結(jié)合自身實(shí)際,填寫雙向選擇競聘上崗報名表,經(jīng)所在教學(xué)單位或部門同意后報領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。
(四)資格審查:(8月28日—8月29日)
領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對照崗位任職條件進(jìn)行資格審查,資格審查不合格的可在8月29日前改報其他崗位。
(五)選崗(8月30日—9月1日)
領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)報名人員報名崗位,將資格審查通過人員名單及相關(guān)報名資料移交給各用人單位。用人單位根據(jù)實(shí)際工作需要研究提出初選建議,主要負(fù)責(zé)人簽署意見后報領(lǐng)導(dǎo)小組審批。
如確有需要,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組同意后,相關(guān)崗位可采取競聘的方式選拔。競聘選拔工作在領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)下進(jìn)行。
(六)公示(9月2日—9月4日)
各用人單位初選建議經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組會議審批并經(jīng)校黨委會研究同意后進(jìn)行公示。
(七)聘用(9月5日—9月15日)
對公示結(jié)果不影響聘用的,由組織人事處按有關(guān)規(guī)定辦理人事調(diào)動、崗位變更等相關(guān)聘用手續(xù)。
五、注意事項(xiàng)
(一)雙選報名時,每名教職工按照崗位設(shè)置最多只能報名2個崗位。如在雙選過程中,同一人員被不同崗位同時選中時,原則上由教職工本人根據(jù)個人意愿選擇其中一個崗位,并作出書面說明。
(二)因報名人數(shù)不足或無合適人選導(dǎo)致崗位出現(xiàn)空缺的,由領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一調(diào)配。
(三)在雙選過程中,報名教職工未被選用的,由學(xué)校統(tǒng)一調(diào)配。調(diào)配方向主要為教學(xué)和教輔崗位,具有相應(yīng)教師資格且符合教學(xué)工作要求的可轉(zhuǎn)任專任教師;符合圖文信息中心、總務(wù)處、教務(wù)處實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)中心工作要求的可調(diào)配至相應(yīng)部門工作。調(diào)配后,相關(guān)人員崗位績效工資標(biāo)準(zhǔn)按照調(diào)配崗位有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)確定。
(四)不按要求參加雙選的人員,及參加雙選但未被選用且不服從學(xué)校調(diào)配安排的人員,予以待崗處理。待崗期間只發(fā)放基本工資,停發(fā)績效工資。
(五)除教學(xué)單位外,專職管理崗位人員每周兼課時數(shù)原則上不超過4課時。管理崗位領(lǐng)導(dǎo)人員出現(xiàn)空缺時,優(yōu)先從專職管理崗位人員中選拔任用。
(六)長期在同一崗位任職的,應(yīng)進(jìn)行輪崗交流。其中在從事執(zhí)紀(jì)、干部人事、財務(wù)、審計、項(xiàng)目審批、資產(chǎn)管理、招標(biāo)、采購工作的崗位上工作滿5年的應(yīng)當(dāng)交流輪崗;除教學(xué)單位及部分專業(yè)性較強(qiáng)的崗位外,在同一機(jī)構(gòu)工作滿8年的,要有計劃地交流輪崗。
六、工作要求
(一)切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。學(xué)校成立雙選工作領(lǐng)導(dǎo)小組,雙選工作的實(shí)施在領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。要充分認(rèn)識雙選工作對我校建設(shè)發(fā)展的重要意義,加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),主要負(fù)責(zé)同志要親自抓,研究解決重大問題。組織人事處要做好組織協(xié)調(diào)、政策解答,各教學(xué)單位、部門要充分發(fā)揮職能作用,密切配合,形成工作合力。
(二)強(qiáng)化紀(jì)律監(jiān)督。各教學(xué)單位、各部門應(yīng)嚴(yán)格按照批準(zhǔn)的崗位設(shè)置職數(shù)和任職條件選人用人,不得超職數(shù)選用。組織人事處、監(jiān)察室要加強(qiáng)對雙選工作的指導(dǎo)和監(jiān)督,嚴(yán)肅工作紀(jì)律。特別指出的是,本次雙選工作的實(shí)施,正值新生入學(xué)報到之際,要切實(shí)做好過渡銜接工作,涉及崗位調(diào)整的人員在新聘崗位有關(guān)手續(xù)辦理完畢前,要堅(jiān)守原工作崗位,有效履行崗位職責(zé),切實(shí)維護(hù)正常的教學(xué)和工作秩序。崗位過渡期間出現(xiàn)重大工作失誤,對學(xué)校工作造成不良影響的,將嚴(yán)肅追究相關(guān)人員的責(zé)任。
(三)積極穩(wěn)妥推進(jìn)。要根據(jù)雙選工作的總體要求,把握好時間節(jié)點(diǎn),有序推進(jìn)各項(xiàng)工作,確保雙選工作平穩(wěn)順利進(jìn)行。各教學(xué)單位、部門要在領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的統(tǒng)一組織下,在規(guī)定時間內(nèi)設(shè)置好相關(guān)崗位及人選資格條件,確保與9月中旬前完成雙選工作。
(四)注重動員引導(dǎo)。要加強(qiáng)思想政治工作,廣泛宣傳動員,強(qiáng)化教育引導(dǎo),及時回應(yīng)教職工關(guān)心關(guān)切,妥善處理雙選工作中遇到的實(shí)際問題,爭取教職工的理解和支持。辦公室(宣傳部)及有關(guān)部門要充分發(fā)揮工作職能,努力營造良好的輿論氛圍,確保教職工隊(duì)伍思想穩(wěn)定。
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中共阜陽幼兒師范高等??茖W(xué)校委員會
2019年8月20日
原標(biāo)題:管理崗位雙向選擇工作實(shí)施方案
文章來源:http://fypec.edu.cn/fyye_rsc/contents/243/10217.html
(責(zé)任編輯:李明)
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