2.面試 

按筆試合格人員筆試總成績由高到低的順序，以1:3的比例確定進(jìn)入面試人選;不足1:3比例的崗位，以實(shí)際人數(shù)進(jìn)入面試。 

面試合格線60分;低于60的，取消后續(xù)資格。 

面試時間、地點(diǎn)另行公告。 

(六)體檢和考察 

按面試合格人員綜合成績由高到低的順序，以1:1的比例確定進(jìn)入體檢考察人選。如同一職位綜合成績相同，按筆試總成績由高到低確定進(jìn)入體檢考察人選;如同一職位筆試、面試成績均相同，按面試主考官評定的面試分?jǐn)?shù)由高到低確定進(jìn)入體檢考察人選。 

考生綜合成績的計算方法為： 筆試總成績*50%與面試成績*50%之和。 

體檢、考察由門頭溝區(qū)人力社保局組織實(shí)施。體檢、考察標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用有關(guān)體檢、考察標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

(七)公示 

考察、體檢合格的考生確定為擬聘用人選，名單在門頭溝區(qū)人事考試招聘系統(tǒng)網(wǎng)站上公示7個工作日。公示無異議的按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。 

應(yīng)聘人員因個人原因放棄的，需向招聘單位提供書面放棄聲明。公示一經(jīng)開始，如再出現(xiàn)招聘崗位人選空缺的情況，不再遞補(bǔ)。 

擬聘用人員經(jīng)公示無異議的，如仍然在職，應(yīng)在公示期滿后30日內(nèi)與原工作單位解除勞動(聘用)合同。擬聘用人員與原工作單位解除勞動(聘用)合同后，方可辦理后續(xù)聘用手續(xù);無法按期解除勞動(聘用)合同的，取消后續(xù)聘用資格。 

三、注意事項

(一)應(yīng)聘人員提供材料不予退還。

(二)對應(yīng)聘人員報名資格進(jìn)行的審核，貫穿整個事業(yè)單位公開招聘工作始終，在任何一個招聘環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員存在不符合報名條件的情形，均做取消應(yīng)聘人員報名資格處理，責(zé)任由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。 

(三)綜合能力筆試、專業(yè)知識筆試、面試等成績的公示和報名資格審查時間和地點(diǎn)、體檢、考察等具體安排見人事考試招聘系統(tǒng)內(nèi)的公告欄。應(yīng)聘人員應(yīng)自行及時登陸門頭溝區(qū)人事考試招聘系統(tǒng)查閱各項公告、公示事宜，因應(yīng)聘人員個人原因未能參加下一步招聘程序的，責(zé)任由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。

(四)從網(wǎng)上報名到招聘工作結(jié)束，應(yīng)聘人員應(yīng)報名時所留電話號碼聯(lián)系暢通。因電話聯(lián)系不暢造成無法通知應(yīng)聘人員本人的，責(zé)任由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。 

(五)應(yīng)聘人員應(yīng)按照招聘單位規(guī)定的時限及要求，配合完成考核、體檢及聘用等工作，未能按照規(guī)定時限及要求完成的，均做取消資格處理，責(zé)任由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。  

(六)本招聘公告以北京市人力資源和社會局、門頭溝區(qū)政府和門頭溝區(qū)人才網(wǎng)人事考試招聘系統(tǒng)官方網(wǎng)站發(fā)布的公告為準(zhǔn)，對其他機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)發(fā)的招聘公告不做解釋。 

(七)本次招聘筆試、面試不指定任何輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。敬請廣大報考者警惕，切勿上當(dāng)受騙。

咨詢電話：60801933 

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門頭溝區(qū)衛(wèi)生健康系統(tǒng)事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員崗位及條件.xls

門頭溝區(qū)衛(wèi)生健康系統(tǒng)事業(yè)單位面向應(yīng)屆畢業(yè)生公開招聘工作人員崗位及條件.xls

門頭溝區(qū)衛(wèi)生健康委員會

門頭溝區(qū)人力資源和社會局

2019年8月14日

原標(biāo)題：2019年下半年門頭溝區(qū)衛(wèi)生健康系統(tǒng)事業(yè)單位面向2019年應(yīng)屆畢業(yè)生和社會人員公開招聘工作人員公告

文章來源：http://www.bjmtg.gov.cn/bjmtg/zwxx/zwgg/201908/1033601.shtml

（責(zé)任編輯：李明）