三、考試內(nèi)容和方法

考試分筆試和面試。

(一)筆試。筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。筆試考試內(nèi)容為衛(wèi)生公共基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)兩部分，分別占整個(gè)試題分?jǐn)?shù)的30%和70%，衛(wèi)生公共基礎(chǔ)知識(shí)包括醫(yī)療衛(wèi)生相關(guān)法律法規(guī)、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)等，專業(yè)知識(shí)部分按醫(yī)療、藥學(xué)、檢驗(yàn)、中醫(yī)、護(hù)理等不同專業(yè)分別命題。筆試時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)筆試準(zhǔn)考證。

(二)面試。面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式。

筆試結(jié)束后，根據(jù)招聘計(jì)劃和筆試成績(jī)確定進(jìn)入面試人選，面試人數(shù)按以下比例確定：招聘計(jì)劃在9人(含)以下的為1：3;10人(含)以上的為1?2(其中招聘計(jì)劃為10-14人的，面試人數(shù)統(tǒng)一確定為28人)。按招聘計(jì)劃比例最后一名筆試成績(jī)相同者全部參加面試。面試采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的面試成績(jī)。

面試成績(jī)由考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，采取去掉一個(gè)分和一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績(jī)的辦法，確定應(yīng)聘人員的面試成績(jī)。面試成績(jī)?cè)诒緢?chǎng)面試結(jié)束后統(tǒng)一向考生宣布。面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)、面試成績(jī)各占50%的比例計(jì)算應(yīng)聘人員的考試總成績(jī)。應(yīng)聘人員筆試、面試均參加且成績(jī)有效，其考試總成績(jī)方有效，筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

進(jìn)入面試人員需繳納面試考務(wù)費(fèi)70元。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

四、考察體檢和選崗

根據(jù)考試總成績(jī)由到低分等額確定進(jìn)入考察體檢人選，出現(xiàn)成績(jī)并列的，按筆試成績(jī)由到低分確定，筆試成績(jī)也相同的組織加試，根據(jù)加試成績(jī)由到低分依次確定。

根據(jù)招聘崗位要求，采取多種形式對(duì)應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等方面的情況進(jìn)行綜合考察。考察采取查閱檔案、查驗(yàn)證明、實(shí)地考察和談話等多種方式進(jìn)行，側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見(jiàn)》和《干部人事檔案工作條例》要求，對(duì)考察對(duì)象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核。對(duì)檔案中存在材料弄虛作假、個(gè)人經(jīng)歷不實(shí)等問(wèn)題進(jìn)行認(rèn)真調(diào)查，問(wèn)題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)。

體檢參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)》在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用由參加體檢人員承擔(dān)。

體檢考察過(guò)程中，因棄權(quán)或不合格等原因造成的空缺，按考試總成績(jī)從到低分的順序依次遞補(bǔ)。公示后產(chǎn)生的空缺不再遞補(bǔ)。

考察體檢期間，根據(jù)考試總成績(jī)，按報(bào)考崗位從到低分的順序由應(yīng)聘人員選擇工作單位。同一崗位考試總成績(jī)相同的，仍按筆試成績(jī)由到低分確定。

五、公示和聘用

體檢考察結(jié)束后，對(duì)體檢考察合格的擬聘用人員進(jìn)行公示，公示后任何人不得隨意棄權(quán)。公示期為7個(gè)工作日，公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，辦理派遣聘用手續(xù)。聘用單位和被聘人員簽訂聘用合同，被聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期間待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿合格的正式聘用，享受國(guó)家政策規(guī)定的有關(guān)待遇，試用期不合格的解除聘用合同。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，被聘用人員在曲阜最低服務(wù)年限為3年。

六、招聘紀(jì)律

事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，在市招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下組織實(shí)施。工作人員要嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格程序、秉公辦事，杜絕各種不正之風(fēng)。應(yīng)聘人員要認(rèn)真閱讀招聘簡(jiǎn)章，遵守招聘紀(jì)律，誠(chéng)信應(yīng)聘，嚴(yán)禁弄虛作假，違者取消應(yīng)聘資格，情節(jié)嚴(yán)重的，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

七、其他

此次招聘考試不指定輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。

此次招聘的相關(guān)信息將在“孔子故里·中國(guó)曲阜網(wǎng)(http://www.qufu.gov.cn/)”的“部門導(dǎo)航”→ “市衛(wèi)生健康局”，選擇“通知公告”專欄，請(qǐng)考生隨時(shí)關(guān)注。應(yīng)聘人員在應(yīng)聘期間的表現(xiàn)，將作為考察的重要內(nèi)容之一?？忌鷪?bào)名時(shí)所留電話要保持暢通，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

咨詢電話：0537—4893417

本簡(jiǎn)章由曲阜市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作(衛(wèi)生類)辦公室負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：2019年曲阜市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員(衛(wèi)生類)簡(jiǎn)章

點(diǎn)擊下載>>>

1.2019年曲阜市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員（衛(wèi)生類）崗位匯總表.xls

2.2019年曲阜市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員（衛(wèi)生類）應(yīng)聘須知.doc

曲阜市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作(衛(wèi)生類)辦公室

2019年6月24日

文章來(lái)源:http://www.qufu.gov.cn/art/2019/6/24/art_18886_1522294.html

（責(zé)任編輯：李明）