四、考試程序

根據(jù)招聘崗位的不同特點，實行不同的考試方法。專業(yè)技能崗位(音樂、美術、體育學科)采用筆試、專業(yè)技能測試、面試的考試方法;非專業(yè)技能崗位(音樂、美術、體育以外學科)采用筆試、面試的考試方法。

(一)專業(yè)技能崗位(音樂、美術、體育學科)

1、筆試

筆試內(nèi)容包括綜合知識考試和專業(yè)知識考試兩部分。

筆試時間：2019年6月29日

專業(yè)知識考試時間：上午08:30-10:00

綜合知識考試時間：上午10:50-11:50

考點、考場及注意事項詳見《筆試準考證》。

專業(yè)知識考試：考試內(nèi)容參照2019屆高中畢業(yè)生所學課程，試題難度相當于夏季高考水平。滿分100分，按70%計入筆試成績。

綜合知識考試：考試內(nèi)容為教育學、心理學、教師職業(yè)道德和教育政策法規(guī)知識等。滿分100分，按30%計入筆試成績。

筆試成績(采用百分制計分)，計算方法是專業(yè)知識考試成績×70%+綜合知識考試成績×30%。筆試成績按50%計入綜合成績。

筆試結束后，根據(jù)應聘人員的筆試成績，由到低分分別按招聘計劃崗位人數(shù)1:5的比例確定進入專業(yè)技能測試范圍人員;達不到1:5比例的，按實有人數(shù)確定。

經(jīng)現(xiàn)場資格審查合格，進入專業(yè)技能測試范圍的應聘人員，須按規(guī)定時間攜帶《專業(yè)技能測試準考證》、身份證到指定地點參加專業(yè)技能測試。

2、專業(yè)技能測試

專業(yè)技能測試分學科進行，主要測試應聘人員的專業(yè)技能水平，測試程序和要求詳見附件2。專業(yè)技能測試采用百分制計分，按30%計入綜合成績。

專業(yè)技能測試結束后，根據(jù)應聘人員筆試成績×50%+專業(yè)技能測試成績×30%，由到低分按招聘崗位計劃數(shù)1:3的比例確定進入面試范圍人員;達不到1:3比例的，按實有人數(shù)確定。

進入面試人員名單、成績及領取《面試通知書》的時間地點在濟南市章丘區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站(http://www.jnzq.gov.cn)公告。取得面試資格的應聘人員在規(guī)定時間到指定地點領取面試通知書，并現(xiàn)場繳納面試考務費70元，逾期不領取視為自動放棄，由此產(chǎn)生的空缺，根據(jù)應聘人員筆試成績×50%+專業(yè)技能測試成績×30%，由到低分依次遞補。

3、面試

面試采取說課形式進行，說課教材統(tǒng)一提供。中職學校、高中、初中說課教材統(tǒng)一為高一教材，小學說課教材為五年級教材。

面試說課主要考察教材把握、教法選擇、學法指導、教學活動設計、教學基本素養(yǎng)等方面內(nèi)容。

應聘人員根據(jù)說課題目，到準備室獨立準備30分鐘，然后到指定地點說課。面試說課時間掌握在10分鐘以內(nèi)，面試成績采用百分制計分，采取每項評分要素去掉一個分和一個最低分，算出要素平均分，各要素平均分之和為應聘者的面試原始成績。同一招聘崗位在一個面試考場的，面試原始成績即為面試成績;同一招聘崗位涉及多個面試考場的，面試成績采用修正系數(shù)法進行修正，即應聘人員面試成績=應聘人員面試原始成績×修正系數(shù)(修正系數(shù)精確到小數(shù)點后四位)。修正系數(shù)=同一崗位全部應聘人員面試原始成績平均分÷應聘人員所在面試組全部應聘人員面試原始成績平均分。

面試成績按20%計入綜合成績。

面試人數(shù)達不到招聘崗位計劃數(shù)1：3比例的崗位，設最低合格分數(shù)線，合格分數(shù)線為60分，應聘人員面試成績達到面試合格分數(shù)線及以上的方可列為考察體檢范圍人員。

(二)非專業(yè)技能崗位(音樂、美術、體育以外學科)

1、筆試

筆試內(nèi)容包括綜合知識和專業(yè)知識兩部分。

筆試時間：2019年6月29日

專業(yè)知識考試時間：上午08:30-10:00

綜合知識考試時間：上午10:50-11:50

考點、考場、入場時間詳見《筆試準考證》。

專業(yè)知識考試：考試內(nèi)容參照2019屆高中畢業(yè)生所學課程，試題難度相當于夏季高考水平。滿分100分，按70%計入筆試成績。

綜合知識考試：考試內(nèi)容為教育學、心理學、教師職業(yè)道德和教育政策法規(guī)知識等。滿分100分，按30%計入筆試成績。

筆試成績(采用百分制計分)，計算方法是專業(yè)知識考試成績×70%+綜合知識考試成績×30%。筆試成績按50%計入綜合成績。

筆試結束后，根據(jù)應聘人員的筆試成績，從到低分按招聘崗位計劃數(shù)1：3的比例確定參加面試范圍人員;達不到1:3比例的，按實有人數(shù)確定。

2、面試

面試采取說課形式進行，說課教材統(tǒng)一提供。中職學校、高中、初中說課教材統(tǒng)一為高一教材，小學說課教材為五年級教材。

面試說課主要考察教材把握、教法選擇、學法指導、教學活動設計、教學基本素養(yǎng)等方面內(nèi)容。

應聘人員根據(jù)說課題目，到準備室獨立準備30分鐘，然后到指定地點說課。面試說課時間掌握在10分鐘以內(nèi)，面試成績采用百分制計分，采取每項評分要素去掉一個分和一個最低分，算出要素平均分，各要素平均分之和為應聘者的面試原始成績。同一招聘崗位在一個面試考場的，面試原始成績即為面試成績;同一招聘崗位涉及多個面試考場的，面試成績采用修正系數(shù)法進行修正，即應聘人員面試成績=應聘人員面試原始成績×修正系數(shù)(修正系數(shù)精確到小數(shù)點后四位)。修正系數(shù)=同一崗位全部應聘人員面試原始成績平均分÷應聘人員所在面試組全部應聘人員面試原始成績平均分。

面試成績按50%計入綜合成績。

面試人數(shù)達不到招聘崗位計劃數(shù)1：3比例的崗位，設最低合格分數(shù)線，合格分數(shù)線為60分，應聘人員面試成績達到面試合格分數(shù)線及以上的方可列為考察體檢范圍人員。

（責任編輯：李明）