2019安徽安慶市第一人民醫(yī)院招聘公告【招31人】
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國務(wù)院令第652號)和中共安徽省委組織部、省人力資源和社會(huì)廳《關(guān)于印發(fā)<安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法>的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號)等規(guī)定,現(xiàn)就2019年度安慶市第一人民醫(yī)院公開招聘工作人員有關(guān)事項(xiàng)公告如下:
一、招聘原則
(一)堅(jiān)持面向社會(huì)、公開招聘。
(二)堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用。
(三)堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。
二、招聘計(jì)劃
2019年度安慶市第一人民醫(yī)院計(jì)劃公開招聘31人,具體招聘崗位、人數(shù)、專業(yè)、報(bào)考條件等詳見附件1《2019年度安慶市一院公開招聘工作人員崗位表》。
三、招聘條件
招聘對象為國家承認(rèn)學(xué)歷的普通高等應(yīng)、歷屆本科(學(xué)士)及以上畢業(yè)生以及符合招聘崗位條件的人員,且必須符合以下條件:
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)遵守憲法和法律;
(三)具有良好的品行;
(四)崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)或技能條件;
(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件;
(六)崗位所需的其他條件。
公開招聘人員崗位表“年齡條件”中“35周歲以下”為“1984年5月5日(含)以后出生”(其他涉及年齡計(jì)算的依此類推)。
有下列情形之一的人員,不得報(bào)考:
(一)不符合招聘崗位條件的人員;
(二)在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;
(三)現(xiàn)役軍人;
(四)經(jīng)政府人力資源社會(huì)部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在??计趦?nèi)的人員;
(五)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;
(六)按照國家、省有關(guān)規(guī)定,尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;
(七)法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
四、招聘方式和程序
此次公開招聘工作在安慶市第一人民醫(yī)院公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下組織實(shí)施,按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名及資格審查、考試、考察、體檢、公示、聘用的程序進(jìn)行。
(一)發(fā)布公告
公告及招聘崗位信息4月29日起同時(shí)在安慶市衛(wèi)生健康委員會(huì)網(wǎng)、安慶市第一人民醫(yī)院網(wǎng)及相關(guān)媒體上統(tǒng)一發(fā)布。
(二)報(bào)名及資格審查
1.報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)
時(shí)間:2019年5月5日上午8:00至 5月9日17:00,逾期不予補(bǔ)報(bào);
地點(diǎn):安慶市第一人民醫(yī)院五樓組織人事科(安慶市孝肅路 42號)。
2.報(bào)名方式及要求
報(bào)名采用現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行。
報(bào)考者應(yīng)按照招聘公告上的崗位及要求報(bào)考,每位報(bào)考者限報(bào)一個(gè)崗位,并須使用本人同一有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名。報(bào)名時(shí)須提供以下證件、材料:本人有效居民身份證原件及復(fù)印件、學(xué)歷(學(xué)位)證書原件及復(fù)印件(2019年應(yīng)屆畢業(yè)生提供高校畢業(yè)生就業(yè)推薦表或高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書)、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書(證件)原件及復(fù)印件,近期免冠一寸照片2張和《2019年安慶市一院公開招聘工作人員考試報(bào)名表》(附件2下載填好)等材料。其中:報(bào)考人員屬機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式工作人員的,須按人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報(bào)考的證明。
3.資格審查
資格審查工作由安慶市第一人民醫(yī)院組織實(shí)施。負(fù)責(zé)資格審查人員按崗位條件規(guī)定對報(bào)考人員的報(bào)考資格逐一進(jìn)行審查,并簽署審核意見。資格審查工作貫穿于公開招聘工作的全過程,報(bào)考人員提交的報(bào)考信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求相一致。凡弄虛作假者,一經(jīng)查實(shí),取消考試、聘用等資格。
為確保新進(jìn)人員質(zhì)量,確認(rèn)報(bào)考人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)的比例原則上要求達(dá)到2:1,未達(dá)到2:1的,取消或相應(yīng)核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。對于緊缺崗位,經(jīng)醫(yī)院招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意,可降低開考比例。被取消招聘崗位的報(bào)考人員,可于5月9日上午8:00—12:00,下午2:00—5:30改報(bào)其他符合條件的崗位。所報(bào)崗位招考人數(shù)按規(guī)定比例核減的,不得改報(bào)其他崗位。
4.繳費(fèi):根據(jù)省物價(jià)局、省財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)[2009]118號文件規(guī)定,參加筆試的考生按規(guī)定繳納費(fèi)用45元/人;進(jìn)入面試的考生按規(guī)定繳納面試費(fèi)用80元/人。
(三)考試
1、1901-1905崗位(研究生學(xué)歷層次專業(yè)、中級職稱及以上成熟人才):
采取結(jié)構(gòu)化面試和談話交流相結(jié)合的辦法。
(1)結(jié)構(gòu)化面試
1面試對象:通過資格審查的人員進(jìn)入面試。
2面試形式及內(nèi)容:面試采取結(jié)構(gòu)化面試的形式,主要考察應(yīng)聘者綜合分析能力、語言表達(dá)能力、個(gè)性特征以及衛(wèi)生法律法規(guī)、應(yīng)聘崗位的專業(yè)知識(shí)掌握情況。面試時(shí)間10分鐘,滿分100分。
3面試成績:成績計(jì)算時(shí)四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位,面試成績在60分及以上的,進(jìn)入談話交流環(huán)節(jié)。
(2)談話交流:
談話交流主要考察考生學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷與專業(yè)崗位適應(yīng)性以及對專業(yè)前景的認(rèn)知度?,F(xiàn)場交流時(shí)間10分鐘,滿分100分。談話交流成績60分以下的,不進(jìn)入考察體檢環(huán)節(jié)。
(3)最終成績
報(bào)考人員考試最終成績依結(jié)構(gòu)化面試成績的50%與談話交流成績的50%合成確定。上述成績均以百分制計(jì)算,計(jì)算時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位,小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。如出現(xiàn)最后一名最終成績相同的,加試予以確定。加試相關(guān)事項(xiàng)另行通知(遞補(bǔ)程序如遇成績并列情況按此規(guī)定執(zhí)行)。
(4)結(jié)構(gòu)化面試和談話交流時(shí)間、地點(diǎn):另行通知。
(責(zé)任編輯:李明)
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