一、簡介

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二、招聘條件及類別

(一)思想政治條件

遵守黨紀國法，堅持四項基本原則，忠誠黨和人民的教育事業(yè)，具有較高的思想政治素質與良好的品行。

有法律、法規(guī)、政策規(guī)定不得報考情形的人員，不得報考。

(二)健康條件

具有良好的身體和心理素質，能勝任本職工作，符合體檢標準(具體參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》等有關文件執(zhí)行)。

(三)具體類別及崗位條件

1.一、二、三類人才：人才類別界定見附件1。其中三類人才年齡為55周歲及以下(1964年1月1日后出生)。

鼓勵各類人才以團隊形式引進。

2.教授、研究員、正高級工程師。年齡為45周歲及以下(1974年1月1日后出生)。

3.博士研究生(含博士后)。年齡為40周歲及以下(1979年1月1日后出生)。

4.碩士研究生(學術型，全日制雙證)。第一學歷為全日制普通高校本科學歷二本及以上，并同時取得學士學位。在國外取得碩士學位者，其留學院校應為發(fā)達國家或地區(qū)的高校，本科和研究生階段所學專業(yè)應一致或相近。年齡為30周歲及以下(1989年1月1日后出生)。經招聘領導小組會議審定，有2年以上企業(yè)工作經歷且在技術攻關或產品開發(fā)中作出突出貢獻的碩士研究生，年齡可放寬至35周歲(1984年1月1日后出生)。

5.產學研特聘專家及高水平企業(yè)工程技術人員：擁有自主知識產權、能夠促進技術產品升級、實現(xiàn)成果轉化及產業(yè)化、能夠創(chuàng)造顯著效益的重大技術成果的高級技術研發(fā)人才。與相關工科專業(yè)高度契合，在生產中掌握關鍵技術或技能，承擔企業(yè)重大技術攻關或產品開發(fā)項目，能夠解決技術難題的高技能人才。年齡為50周歲及以下(1969年1月1日后出生)。

三、招聘計劃

見附件2《宿州學院2019年專任教師招聘計劃》。

四、相關待遇

(一)一、二、三類人才：待遇面議。

(二)教授、研究員、正高級工程師：購房補貼100萬元，提供校內60-80?周轉房一套，免費居住3年;科研啟動經費(理工類50萬元，社科類30萬元);配偶具有碩士研究生學歷學位的，以人事代理方式安排工作，本科及以下學歷的，以臨時聘用形式安排工作;年度考核合格，享受教授特殊津貼。

(三)博士研究生(含博士后)

購房補貼：博士后或科研業(yè)績考核“”的博士研究生80萬元，科研業(yè)績考核“合格”的博士研究生60萬元;提供校內60-80?周轉房一套，免費居住3年;科研啟動經費(理工類30萬元，社科類20萬元);配偶具有碩士研究生學歷學位的，以人事代理方式安排工作，本科及以下學歷的，以臨時聘用形式安排工作;聘期三年內績效工資享受副教授待遇，三年后按實際職稱執(zhí)行;年度考核合格，享受博士特殊津貼。

博士研究生(含博士后)試用期滿后，進入正式編制。

博士研究生科研業(yè)績考核標準見附件3《宿州學院2019年引進博士科研業(yè)績考核標準》。

(四)碩士研究生：以事業(yè)單位編外人事代理方式聘用，與在編人員享受同樣標準的工資福利及晉職晉級待遇。為家不在本地的碩士研究生提供周轉房。

(五)以全職或兼職形式應聘我校的產學研特聘專家及高水平企業(yè)工程技術人員，經校學術委員會評議后，給予相應的工作生活待遇，待遇一人一議。

(六)凡來校參加考核人員，由統(tǒng)一免費安排住宿并報銷往返車票。被錄用人員來校報到，免費安排住宿并報銷往返車票。

五、相關說明

(一)一、二、三類人才及教授、研究員、正高級工程師，不受年度人才招聘計劃限制。

(二)對一些特殊人才和團隊，或政策適用范圍沒有明確的人才，實行“一事一議”或“一人一議”。

(三)特別的高層次人才，年齡可適當放寬。

(四)夫妻雙方均為高層次人才，同等條件下優(yōu)先同時引進。購房補貼按較高一方享受后，另增加40萬元。其他待遇可以兼享。

(五)新錄用人員實行一年試用期，試用期考核合格后正式聘用。

(六)上述招聘類別及條件中1-3項人才服務期(含試用期)均為8年。在簽訂高層次人才服務協(xié)議后，方可享受相關待遇。

碩士研究生服務期為3年(含試用期)。

(七)國外學習經歷的碩士、博士研究生須通過國家教育部認證。

(八)招聘崗位要求的學科、專業(yè)的認定以國務院學位辦《授予博士、碩士學位和培養(yǎng)研究生的學科、專業(yè)目錄》以及教育部《普通高等本科專業(yè)目錄和專業(yè)介紹(2012)》為標準。

（責任編輯：李明）