九、體檢考察

考察工作在六安市葉集區(qū)人社局的指導下，由用人單位主管部門和用人單位組織實施。

體檢工作按《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關規(guī)定執(zhí)行。

考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現(xiàn)，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

根據(jù)《關于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設的實施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

體檢、考察合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試最終成績從到低分依次等額遞補，遞補各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結束，不再遞補。

十、公示

對體檢、考察均合格的擬聘用人員名單在“六安市葉集區(qū)人民政府網(wǎng)”公示一周。

十一、聘用與管理

經(jīng)公示無異議或公示結果不影響聘用的，由招聘單位主管部門按照規(guī)定將有關材料報送區(qū)人力資源和社會廳辦理有關聘用報批手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定或未能在2019年12月31日前提供招聘崗位所要求的相應層次的學歷、學位等證書的報考人員，取消其聘用資格。對未在招聘單位規(guī)定時間內(nèi)報到上班的人員，取消其聘用資格。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院令第652號)和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關系。聘用人員待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

十二、有關事宜

1、監(jiān)督檢查。本次招聘考試嚴格遵照《安徽省人事考試工作規(guī)則(試行)》及、回避等相關規(guī)定，堅持客觀、公正、科學、規(guī)范的原則，嚴肅考風考紀，嚴格實行考試責任追究制，確保招聘考試公平、公正、規(guī)范、有序地進行。

2、為增強招聘工作的公開性和透明度，落實報考者和社會各界對招聘工作的知情權和監(jiān)督權，紀檢監(jiān)察部門對招聘工作實行全過程的監(jiān)督檢查，對有關工作人員違反招聘原則，不按規(guī)定程序操作的行為，要立即制止并責令改正;造成不良影響的要嚴肅處理，絕不姑息;對違反招聘紀律的考生，視情節(jié)輕重分別按有關規(guī)定給予取消考試資格、宣布考試成績無效、取消聘用資格、通報所在或單位、5年內(nèi)不得報考公務員或事業(yè)單位工作人員、終身不得報考公務員或事業(yè)單位工作人員等處理;對違反招聘紀律的相關人員，按有關規(guī)定予以嚴肅處理。上述人員中觸犯刑律的，移交司法機關依法處理。

3、公告解釋。本《公告》由六安市葉集區(qū)人力資源和社會局負責解釋。

4、信息查詢。六安市葉集區(qū)區(qū)直事業(yè)單位公開招聘規(guī)定和考試等相關信息，請考生登陸“六安市葉集區(qū)人民政府網(wǎng)查詢、查閱。

5、培訓用書。本次公開招聘考試，六安市葉集區(qū)人力資源和社會局不指定用書、不舉辦、不委托任何機構舉辦任何形式的輔導和培訓活動。

6、聯(lián)系電話。政策咨詢：0564-6488305

監(jiān)督電話：0564-6488008

上述咨詢服務和監(jiān)督舉報電話于正常辦公時間使用。

以上各類表格，請考生自行下載、打印、填寫。

原標題：2019年六安市葉集區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

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1、2019年六安市葉集區(qū)區(qū)直事業(yè)單位公開招聘崗位計劃表.xls

2、公共科目類別代碼.docx

3、2019年度關于同意XXX同志參加六安市葉集區(qū)區(qū)直事業(yè)單位公開招聘報名的證明.docx

4、關于XXX同志工作經(jīng)歷的證明.docx

六安市葉集區(qū)人力資源和社會局

2019年4月11日

文章來源：http://www.apta.gov.cn/Officer/FAnnouncementDetail/377

（責任編輯：李明）