2.面試

(1)面試人選確定：在筆試成績(jī)合格的人員中，按應(yīng)聘同崗位人員筆試成績(jī)從到低分順序及崗位實(shí)際招聘人數(shù)3倍的比例確定進(jìn)入擬參加面試人選(末位成績(jī)并列的應(yīng)聘者一同進(jìn)入面試)，若進(jìn)入擬參加面試范圍人數(shù)與崗位實(shí)際招聘人數(shù)之比不足3倍的，筆試成績(jī)合格人員均確定為擬參加面試人選。

進(jìn)入擬參加面試人選范圍內(nèi)的以及其他筆試成績(jī)排名較前的應(yīng)聘人員，請(qǐng)?jiān)诠P試成績(jī)公布后保持聯(lián)系方式暢通，以便醫(yī)院通知面試相關(guān)事項(xiàng)，無(wú)法聯(lián)系者視為自動(dòng)放棄。

因應(yīng)聘人員個(gè)人原因放棄或取消面試資格的，在應(yīng)聘同一崗位的筆試成績(jī)合格人員中按從到低分順序依次遞補(bǔ)。經(jīng)審查后的進(jìn)入面試人員名單在淮安市第一人民醫(yī)院網(wǎng)站(http://www.hasyy.cn/)公布，名單公布后不再遞補(bǔ)。

(2)面試時(shí)間、地點(diǎn)：詳見(jiàn)《面試通知書》。

(3)面試要求：面試采取專業(yè)化面試方式，面試內(nèi)容主要為應(yīng)聘崗位相關(guān)的知識(shí)。面試成績(jī)滿分為100分，60分及以上為合格，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)通知考生。

3.實(shí)踐技能考核

(1)崗位代碼為01的崗位須參加實(shí)踐技能考核。

(2)實(shí)踐技能考核人選確定：面試合格人員均確定為實(shí)踐技能考核人選。

(3)考核時(shí)間、地點(diǎn)：詳見(jiàn)《實(shí)踐技能考核通知書》。

(4)考核要求：實(shí)踐技能考核相關(guān)崗位基本操作，實(shí)踐技能考核成績(jī)滿分為100分，60分及以上為合格，考核成績(jī)當(dāng)場(chǎng)通知考生。

4.總成績(jī)計(jì)算和公布

成績(jī)計(jì)算環(huán)節(jié)均取兩位小數(shù)，第三位四舍五入。02-04崗位總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%(01崗位總成績(jī)=筆試成績(jī)×50% +面試成績(jī)×20%+實(shí)踐技能成績(jī)×30%)，總成績(jī)60分及以上為合格?？偝煽?jī)?cè)诨窗彩械谝蝗嗣襻t(yī)院網(wǎng)站(http://www.hasyy.cn/)公布。

(三)體檢

在應(yīng)聘同崗位面試、實(shí)踐技能考核成績(jī)合格的人員中，按總成績(jī)從到低分順序以及崗位實(shí)際招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢范圍人選(總成績(jī)相同的，取實(shí)踐技能考核成績(jī)高者;實(shí)踐技能考核成績(jī)?nèi)韵嗤?，取面試成?jī)高者;面試成績(jī)?nèi)韵嗤?，加試專業(yè)知識(shí))。

體檢前，應(yīng)聘人員如為在職在編人員則須按人事管理權(quán)限在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供單位的同意報(bào)考證明，其他人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供人事檔案代理機(jī)構(gòu)出具的相關(guān)證明。應(yīng)聘人員不能按時(shí)按要求提供有效證明的，將取消其體檢資格，并在應(yīng)聘同崗位的面試成績(jī)、實(shí)踐技能考核成績(jī)合格的考生中按照考生的總成績(jī)從到低分順序依次遞補(bǔ)。

體檢工作由淮安工業(yè)園區(qū)人民醫(yī)院統(tǒng)一組織。體檢參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》進(jìn)行。報(bào)考國(guó)家對(duì)身體條件有特殊要求崗位的考生，其身體條件還應(yīng)符合《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》。體檢的時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。體檢費(fèi)用由考生自理。

因應(yīng)聘人員個(gè)人原因或體檢不合格等造成缺額的，在應(yīng)聘同崗位的面試成績(jī)、實(shí)踐技能考核成績(jī)合格的應(yīng)聘人員中按照總成績(jī)從到低分順序依次遞補(bǔ)。

(四)考察

由淮安工業(yè)園區(qū)人民醫(yī)院會(huì)同江蘇淮安工業(yè)園區(qū)管理委員會(huì)對(duì)體檢合格人員組織考察?？疾靺⒄铡妒∥M織部等3部門關(guān)于進(jìn)一步做好江蘇省公務(wù)員錄用考察工作的通知》和《2018年淮安市市屬及部分縣區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)考指南》執(zhí)行。

因應(yīng)聘人員個(gè)人原因或考察不合格等造成缺額的，在應(yīng)聘同崗位的面試成績(jī)、實(shí)踐技能考核成績(jī)合格的應(yīng)聘人員中按照總成績(jī)從到低分順序依次遞補(bǔ)。

(五)公示

體檢和考察均合格人員確定為擬聘用人員，在淮安市人力資源和社會(huì)網(wǎng)(http://rsj.huaian.gov.cn/)、淮安市第一人民醫(yī)院網(wǎng)站(http://www.hasyy.cn/)公示7個(gè)工作日。公示期滿無(wú)異議或雖有異議但不影響聘用的，按有關(guān)規(guī)定和程序在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。

擬聘用人員與原工作單位簽有勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議的，由本人自行負(fù)責(zé)處理。因擬聘人員個(gè)人原因沒(méi)有報(bào)到的或逾期未能辦理聘用手續(xù)的，作自動(dòng)放棄處理，取消聘用資格。

在公示與聘用審批階段，擬聘用人員公示結(jié)果影響聘用或考生明確放棄聘用而出現(xiàn)空額的，在同崗位面試成績(jī)、實(shí)踐技能考核成績(jī)合格人員中，按照總成績(jī)從到低分一次性遞補(bǔ)。聘用審批或備案后不再遞補(bǔ)。

四、聘用與相關(guān)待遇

聘用審批備案后，醫(yī)院與被聘用人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，自主約定服務(wù)年限等事項(xiàng)，被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)帶相關(guān)材料與招聘單位簽訂《聘用合同》。被聘用人員試用期為6個(gè)月(初次就業(yè)人員試用期為12個(gè)月)，試用期滿考核合格的，按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。對(duì)試用期間考核不合格或聘用后二年內(nèi)未取得相關(guān)執(zhí)業(yè)資格的，解除聘用合同，個(gè)人自主擇業(yè)。

被聘用人員待遇按淮安市事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、紀(jì)律與監(jiān)督

招聘工作貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅紀(jì)律，秉公辦事，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員、工作人員和其他相關(guān)人員，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。招聘工作接受有關(guān)部門和社會(huì)各界的監(jiān)督。為方便群眾監(jiān)督，特設(shè)立監(jiān)督電話。

江蘇淮安工業(yè)園區(qū)紀(jì)工委、監(jiān)察室：0517-89082921

淮安市人力資源和社會(huì)局：0517-83671213

政策咨詢電話：

淮安工業(yè)園區(qū)人民醫(yī)院：0517-80570520

本公告由江蘇淮安工業(yè)園區(qū)管理委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：2019年淮安工業(yè)園區(qū)人民醫(yī)院(淮安市第一人民醫(yī)院工業(yè)園區(qū) 分院)公開(kāi)招聘專業(yè)技術(shù)人員公告

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2019年淮安工業(yè)園區(qū)人民醫(yī)院（淮安市第一人民醫(yī)院工業(yè)園區(qū)分院）公開(kāi)招聘專業(yè)技術(shù)人員崗位表.xls

2019年淮安工業(yè)園區(qū)人民醫(yī)院（淮安市第一人民醫(yī)院工業(yè)園區(qū)分院）公開(kāi)招聘專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名表.doc

江蘇淮安工業(yè)園區(qū)管理委員會(huì)

2019年3月21日

文章來(lái)源：http://www.hasyy.cn/content/contentDetail?contentId=8104&menuId=39

（責(zé)任編輯：李明）