2019山東煙臺經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)短缺高層次人才招聘26人簡章

(四)量化考核

應(yīng)聘副主任醫(yī)師及以上崗位人員，增加量化考核環(huán)節(jié)。量化考核采取百分制，由招考領(lǐng)導(dǎo)小組牽頭組織考核小組對其所在醫(yī)院等級、科室學(xué)科水平、任職情況、論文發(fā)表、科研項目等進(jìn)行量化考核打分，量化考核與面試同步進(jìn)行。

應(yīng)聘副主任醫(yī)師考試總成績按面試成績和量化考核成績各占50%的比例合成。根據(jù)考試總成績，分崗位按招聘計劃，從到低分依次確定等額考察人員。

三、考察

考察工作由招聘單位或其主管部門負(fù)責(zé)組織，成立考察工作小組，每組由2名以上工作人員組成，具體負(fù)責(zé)考察工作?？疾彀凑盏虏偶?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)招聘崗位的要求，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對考察對象進(jìn)行資格復(fù)審。如經(jīng)考察不合格或發(fā)現(xiàn)在應(yīng)聘過程中有弄虛作假等違反本招聘簡章規(guī)定的行為，不予聘用或取消聘用?？疾煨〗M要實事求是、客觀公正地評價被考察對象，并寫出書面考察意見。國家對招聘崗位考察標(biāo)準(zhǔn)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

四、體檢

體檢由招聘單位組織到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢辦法和標(biāo)準(zhǔn)參照人社部發(fā)〔2016〕140號、人社部發(fā)〔2010〕82號等文件，國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。體檢費用由報考人員負(fù)擔(dān)。所有體檢項目檢查完畢后，主檢醫(yī)師認(rèn)為要做進(jìn)一步檢查方能做出判斷的，報考人員要服從主檢醫(yī)師的安排，做進(jìn)一步檢查。報考人員或招聘單位對體檢結(jié)果有異議的，均可在收到體檢結(jié)論7日內(nèi)，向招聘主管機(jī)關(guān)提出書面申請，由招聘主管機(jī)關(guān)組織復(fù)檢，復(fù)檢不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行,復(fù)檢項目由招聘主管機(jī)關(guān)會同復(fù)檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)確定，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，有關(guān)體檢費用由報考人員負(fù)擔(dān)。復(fù)檢只能進(jìn)行一次。報考人員沒有征得體檢組織機(jī)關(guān)同意，不在規(guī)定的時間參加體檢或復(fù)檢，視為棄權(quán)。報考人員不服從主檢醫(yī)師體檢安排或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞真實情況，致使體檢結(jié)果失真的，取消聘用資格。

五、公示

經(jīng)考察、體檢合格的人員，在煙臺經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人力資源和社會局網(wǎng)站公示，公示期為7個工作日，公示期滿沒有問題或反映問題不影響聘用的，予以聘用?？疾臁Ⅲw檢不合格的，或公示期有反映問題影響聘用并查實的，取消其聘用資格，造成崗位空缺的，不予遞補。

六、聘用

擬聘用人員由招聘單位或其主管部門填寫《事業(yè)單位聘用人員情況匯總表》和《事業(yè)單位聘用人員登記表》，報人力資源和社會局備案。符合聘用條件的，由招聘主管機(jī)關(guān)發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，擬聘用人員憑《事業(yè)單位招聘人員通知書》辦理有關(guān)調(diào)動、派遣手續(xù)，招聘單位按規(guī)定與受聘人員簽訂聘用合同。應(yīng)聘人員未按照《事業(yè)單位招聘人員通知書》指定的時間報到的，視為棄權(quán)。

根據(jù)山東省機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室、山東省人力資源和社會廳《關(guān)于公立醫(yī)院人員控制總量備案有關(guān)事項的通知》(魯編辦〔2016〕28號)規(guī)定，新進(jìn)入公立醫(yī)院的人員，屬于控制總量內(nèi)人員。

本簡章由煙臺經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人力資源和社會局負(fù)責(zé)解釋。

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