六、面試

1.面試時間：另行通知。

2.面試地點：另行通知。

3.面試內容：面試主要測試報考者形象氣質、儀容儀表、應對突發(fā)事件能力、組織協(xié)調能力、法律法規(guī)和安全保衛(wèi)、宿舍管理、衛(wèi)生常識等。

4.面試分值：面試實行百分制。面試成績按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)。

5.面試范圍：

(1)報名人數(shù)等于或少于崗位需求數(shù)的，面試合格直接進入下一環(huán)節(jié)。

(2)報名人數(shù)超過崗位需求數(shù)的，根據(jù)面試成績從到低分按崗位招聘數(shù)1：1的比例進入下一環(huán)節(jié)，未被錄用人員按面試成績高低順序由本人自愿選擇可調整到其他缺額崗位。

6.面試加分：原民辦代課人員代課時間每滿1年加0.3分，計入面試成績。

7.同一職位考生總成績名次出現(xiàn)未位并列的，根據(jù)學歷、工作經驗和工作能力由招聘領導小組擇優(yōu)進入下一環(huán)節(jié)(原民辦代課人員、原聘用工勤人員、退役軍人、建檔立卡貧困戶優(yōu)先)。

面試結束，將報名且通過資格審查的應聘人員面試成績進行公示。

七、體檢

1.時間：2019年1月30日前，具體時間另行通知。

2.地點：另行通知

3.體檢人員范圍：按招聘計劃數(shù)和綜合成績人員中依次從到低分按1：1的比例確定。

4.體檢標準：按辦理健康證及繳納社會保險的體檢項目進行，體檢費由應聘者自理。因體檢不合格出現(xiàn)崗位空缺時，按綜合成績從到低分依次確定體檢遞補人員。

八、考核

1.時間：2019年2月15日前

2.考核內容主要包括：政治思想、道德品質、勝任崗位工作能力、遵紀守法、計劃生育、精神病史等方面的情況?？己藭r還需要進一步核實入圍者是否符合規(guī)定的條件，確認其提交的信息和材料是否真實。考核工作由兩人以上組成。考察組要廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考核材料，有考核不合格或放棄考核的，其崗位可以按總成績從到低分依次遞補。

九、聘用及到崗時間

經面試、體檢、考察(考核)合格人員列為擬聘用對象，向社會進行公示，公示期為七天，經公示合格的，辦理相關聘用手續(xù)。

1.聘用：經面試、體檢、考核、公示無異議后，簽訂勞動合同，根據(jù)報考崗位安排到相關(園)工作，按勞動合同進行管理。

2.到崗時間：2019年2月28日前

3.食宿問題由聘用人員自行解決。

十、工資待遇

保安人員每人每月2000元、食堂工勤人員每人每月1800元，按相關規(guī)定繳納社會保險。

十一、崗位管理

全縣中小學(幼兒園)食堂工勤人員、保安人員實行勞動合同三年一簽。勞動合同期滿，經考核、體檢合格的，經雙方協(xié)商同意可以簽訂續(xù)聘手續(xù);經考核、體檢不合格的，不再聘用。

十二、工作要求

1.加強組織領導。成立以縣教科局牽頭，相關部門參與的聯(lián)合工作領導小組，各領導小組成員要認真履行好職責，做好招聘工作。

2.嚴格審核程序。認真核實，嚴格把關，按照招聘方案的要求嚴格審核，不得擅自擴大報名的對象和范圍。資格審查貫穿整個招聘過程，對不符合條件人員，一律取消聘用資格。

3.嚴肅工作紀律，增強工作透明度。招聘工作嚴格按照本方案規(guī)定執(zhí)行，接受紀檢監(jiān)察部門、新聞單位和社會監(jiān)督。對招聘工作中有違規(guī)違紀行為的工作人員和應聘人員，視情節(jié)嚴重，按照有關規(guī)定進行嚴肅處理。

十三、本方案由錦屏縣教育和科技局負責解釋。

原標題：錦屏縣教育系統(tǒng)2019年招聘勞動合同制工勤人員實施方案

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1.2019年錦屏縣教育系統(tǒng)招聘合同制工勤人員崗位一覽表

2.2019年錦屏縣教育系統(tǒng)招聘合同制工勤人員報名表

錦屏縣教育和科技局

2018年12月28日

來源：http://www.jpzf.gov.cn/xwzx/tzgg/201812/t20181229_2794557.html

（責任編輯：李明）