(五)公布最終成績

1.應(yīng)聘音樂、音樂舞蹈、美術(shù)教師崗位的應(yīng)聘人員，最終成績=專業(yè)技能測試成績×40%+教學(xué)能力測試成績×60%+表彰獎勵分。

2.應(yīng)聘足球教師、馬術(shù)教練崗位的應(yīng)聘人員，最終成績=專業(yè)技能測試成績+表彰獎勵分。

3.應(yīng)聘其他崗位的應(yīng)聘人員，最終成績=教學(xué)能力測試成績+表彰獎勵分。

4.最終成績保留小數(shù)點后兩位。

5.應(yīng)聘人員最終成績在盟教育局網(wǎng)站上公布，并報盟“人才強盟工程”領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和盟人力資源和社會局備案。

(六)錄用最低成績

本次人才引進工作不設(shè)最低評估比例，設(shè)置最低錄用成績：最終成績需達到70分或以上，方能錄用。

(七)公布評估結(jié)果和進入體檢人員名單

評估結(jié)果及進入體檢人員名單分別報盟“人才強盟工程”領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、盟人力資源和社會局備案，并在興安盟人力資源和社會網(wǎng)、興安盟教育局網(wǎng)上公布。

(八)體檢與考察

1.按照每個崗位應(yīng)聘人員最終成績由高到低的順序和該崗位實際引進計劃數(shù)，等額確定進入體檢范圍的人員。同一崗位進入體檢范圍的人員最后一名最終成績出現(xiàn)并列的：應(yīng)聘音樂、音樂舞蹈、美術(shù)教師崗位，按教學(xué)能力測試成績確定人選;應(yīng)聘足球教師、馬術(shù)教練崗位，依次按專業(yè)技能測試小項成績確定人選;應(yīng)聘其他崗位，按講課成績確定人選;若再并列，進行加試。

2.體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進行。體檢名單確定后，在盟教育局網(wǎng)站公布體檢時間和地點。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》以及國家其他有關(guān)規(guī)定進行，體檢工作由盟教育局組織實施。

3.應(yīng)聘人員體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞重要病史等導(dǎo)致體檢結(jié)果不實的，取消錄用資格。

4.體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按有關(guān)規(guī)定處理。

5.體檢合格人員進入考察，名單在盟教育局網(wǎng)站上公布。各崗位應(yīng)聘人員的考察工作按照有關(guān)規(guī)定和要求，考察工作由盟教育局組織實施。

6.考察內(nèi)容主要為應(yīng)聘人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。

7.應(yīng)聘人員考察不合格的，取消錄用資格。

8.對體檢和考察環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額(放棄或不合格)的，依次遞補，出現(xiàn)并列的按照進入體檢人員方法進行。

(九)公示與聘用

1.經(jīng)體檢和考察合格的擬聘用人員名單在盟人力資源和社會網(wǎng)、盟教育局網(wǎng)站上公示7天。同時公布舉報電話，接受社會監(jiān)督。

2.對在公示期間反映有影響聘用的問題并查實有據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待問題查清后再決定是否聘用。

3.對公示后被取消錄用資格的，依次遞補，出現(xiàn)并列的按照進入體檢人員方法進行。

4.各用人單位根據(jù)盟人力資源和社會局發(fā)出的錄用通知，按照事業(yè)單位人員聘用的有關(guān)規(guī)定與聘用人員簽訂聘用合同，期限一般不低于3年。聘用合同中應(yīng)與聘用人員約定試用期，試用期為12個月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;試用期間或期滿不合格的，取消聘用。

5.聘用后列入事業(yè)編制，按事業(yè)單位人員管理，享受事業(yè)單位相應(yīng)崗位待遇，最低服務(wù)年限不少于5年。

四、其他事項

(一)對應(yīng)聘人員的資格審查貫穿公開引進工作全過程，在引進的任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與報考條件不符或弄虛作假的，一律取消聘用資格。

(二)應(yīng)聘人員須對所填報信息的真實性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)，填報虛假信息或隱瞞重要信息情節(jié)嚴(yán)重的，應(yīng)聘人員在專業(yè)技能測試、教學(xué)能力測試、體檢、考察等環(huán)節(jié)有作弊行為的，取消其應(yīng)聘或聘用資格。

(三)應(yīng)聘人員在人才引進工作期間要保持所留電話通訊暢通，因個人原因造成信息溝通不暢而影響資格審查、評估、體檢、考察或聘用的，責(zé)任自負(fù)。

(四)本次公開引進不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦、也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。

(五)參與人才引進的工作人員在工作中涉及與本人有親屬關(guān)系或者其他可能影響引進工作公平公正的，應(yīng)當(dāng)提出回避。

(六)要嚴(yán)肅人才引進工作紀(jì)律，對有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;

2.應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的;

3.參與引進工作人員弄虛作假，指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;

4.人才引進工作人員故意泄露考試題目的;

5.公開引進人才主管機關(guān)、事業(yè)單位主管部門工作人員、事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定，影響應(yīng)聘公平、公正進行的;

6.違反有關(guān)規(guī)定的其他情形的。

(七)本簡章中未盡事宜及有關(guān)信息，在盟人力資源和社會局、盟教育局網(wǎng)站發(fā)布。

(八)本簡章由2018年興安盟直屬教育系統(tǒng)事業(yè)單位引進研究生和緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：2018年興安盟直屬教育系統(tǒng)事業(yè)單位引進研究生和緊缺人才簡章

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（責(zé)任編輯：李明）