根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號)和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號)、《重慶市人力資源和社會局關(guān)于印發(fā)<重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法>等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)及《關(guān)于做好區(qū)縣事業(yè)單位赴高校公開招聘畢業(yè)生工作的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕266號)等相關(guān)規(guī)定，經(jīng)市人力社保局核準，現(xiàn)面向2019年高校應(yīng)屆畢業(yè)生公開招聘云陽縣教育事業(yè)單位工作人員。

一、招聘原則

按照民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉藴?，高校公招采取考試與考核相結(jié)合的方式進行。

二、招聘計劃

面向2019年高校應(yīng)屆畢業(yè)生公開招聘云陽縣事業(yè)單位工作人員145名(詳見附件1)。

三、招聘范圍

(一)凡符合以下條件的人員均可報名應(yīng)聘：

1、具有中華人民共和國國籍，年滿18周歲;

2、熱愛本職工作，具有扎實的基本功和各學(xué)科專業(yè)知識;

3、品行端正，作風正派;

4、身體健康;

5、遵紀守法，模范遵守憲法和法律;

6、年齡30周歲及以下(年齡計算截止時間為2018年10月21日)

7、符合崗位所需的其他條件(詳見附件1);

8、符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求;

9、具備國家規(guī)定的該崗位所需的必要條件。

(二)下列人員不屬于招聘范圍：

曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職、黨籍的人員;在接受高等教育期間受到開除學(xué)籍、留校察看等處分的人員;勞動教養(yǎng)、刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿五年的原機關(guān)事業(yè)單位工作人員;因違反機關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀律而處于禁考期的人員;人民法院公布的失信被執(zhí)行人;國家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員;定向到重慶市區(qū)縣基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)工作、但未有效履約或未滿服務(wù)期限的公費培養(yǎng)醫(yī)學(xué)畢業(yè)生;定向到重慶市區(qū)縣基層工作、但未有效履約或未滿服務(wù)期限的公費培養(yǎng)師范畢業(yè)生;試用期內(nèi)的機關(guān)事業(yè)單位人員;現(xiàn)役軍人;具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形人員。

(三)其他要求

1、正在全日制高校脫產(chǎn)就讀的非2019年畢業(yè)的本科生和研究生不能憑已取得的學(xué)歷(學(xué)位)報考。在國外境外高校就讀的全日制學(xué)歷(學(xué)位)的人員，其學(xué)歷(學(xué)位)須在2019年7月前取得，且其學(xué)歷(學(xué)位)須于2019年7月31日前獲得國家教育部中國留學(xué)服務(wù)中心認證。

2、聘用人員需在云陽縣的最低服務(wù)年限為5周年，服務(wù)年限期內(nèi)未經(jīng)審批同意到云陽縣外工作的，則解除聘用合同并承擔相應(yīng)違約責任。

四、招聘程序及方式

招聘程序：報名及資格審查—面試—專業(yè)技能測試—初定擬簽約人員—簽訂就業(yè)協(xié)議—體檢。

(一) 報名時間及地點

2018年10月22日至10月28日在西南大學(xué)開展招聘工作，具體安排如下(見附件)

(二)資格審查

采取現(xiàn)場報名方式(不接受委托報名)，資格審查時報名人員須提供以下材料：①本人身份證原件及復(fù)印件一份;②自薦書(包括本人基本情況、思想品德、大學(xué)期間各科學(xué)習(xí)成績、各類獲獎證書、獎學(xué)金獲得情況、社會實踐情況等內(nèi)容)一份;③《重慶市云陽縣公開招聘事業(yè)單位工作人員報名表》(附件2)一份;④近期1寸免冠彩照一張⑤經(jīng)簽章的應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表一份;⑥一覽表中要求的其他材料。

任何單位和個人不得以任何理由拒絕符合報考資格及條件的應(yīng)聘者參加本次考試考核。

各崗位報名人數(shù)、通過資格審查人數(shù)一覽表在報名當天上午12：00后在報名點張貼公布。

(三)考試考核

考試考核分為面試和專業(yè)技能測試。

1.面試(分值100分)

凡符合資格條件人員全部進入面試。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行，主要是對其專業(yè)知識、技能特長、知識應(yīng)用、語言表達、綜合素質(zhì)、舉止儀表等方面的情況進行綜合考核，時間5分鐘以內(nèi),分值100分?？忌煽冊u定在90分以上、60分以下的，考官須在評分表中說明理由;面試最后成績在90分以上、60分以下的，考官組應(yīng)寫出書面報告，報招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審查備案。面試成績低于60分的，不得進入專業(yè)技能測試。

面試成績當場公布并由考生簽字確認，面試結(jié)束后在考點統(tǒng)一公布進入專業(yè)測試人選名單。

2.專業(yè)技能測試(分值100分)。按照各招聘崗位指標1:2的比例，根據(jù)報考同一崗位考生面試成績從高到低依次確定進入專業(yè)技能測試人員。若進入專業(yè)技能測試最后一名的面試成績出現(xiàn)并列，則并列人員均進入專業(yè)技能測試。未達到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減該崗位招聘名額至規(guī)定比例，無法遞減的，取消該崗位的本次招聘;其中屬急需緊缺崗位的，經(jīng)市人力社保局認定同意后，可作為緊缺崗位適當放寬比例。專業(yè)技能測試以上課的方式進行，時間10分鐘以內(nèi)，上課內(nèi)容為報考崗位相關(guān)內(nèi)容，分值100分。考生專業(yè)技能測試成績評定在90分以上、60分以下的，考官須在評分表中說明理由;專業(yè)技能測試最后得分在90分以上、60分以下的，考官組應(yīng)寫出書面報告，報招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審查備案。

專業(yè)技能測試成績當場公布并由考生簽字確認。

（責任編輯：李明）