4.資格復(fù)審

面試前，對參加面試人員進行資格條件復(fù)審，時間擬定于2018年8月29日，地點另行通知，資格條件復(fù)審時，面試人員應(yīng)提供按照招聘崗位條件要求能夠證明自己資格條件的身份證、戶口簿、畢業(yè)證、學位證、醫(yī)師資格證、報到證、筆試準考證和有關(guān)證明等相關(guān)證件資料原件和復(fù)印件;在網(wǎng)上報名時填報情況不實不符合應(yīng)聘條件的考生取消其應(yīng)聘資格，對嚴重弄虛作假行為要追究責任。資格復(fù)審不合格出現(xiàn)的比例內(nèi)空缺，在筆試成績最低合格分數(shù)線以上報考同一崗位的人員中從到低分依次遞補。

5.面試時間和地點

面試時間擬定于2018年8月31日14點30分開始，于8月30日到定州市中醫(yī)醫(yī)院人事科領(lǐng)取準考證。

6.面試方式

考官由定州市中醫(yī)醫(yī)院招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組選定相關(guān)專家組成，按照招聘崗位學科設(shè)置考官，每組考官7人，計分方法采取體操打分法。面試根據(jù)考生人數(shù)和面試時限合理分組，報考同一崗位的考生原則在同一面試組進行面試。對于招聘人數(shù)較多的崗位，根據(jù)考生筆試成績采用“蛇型”分組法進行分組，并將招聘計劃合理均分到每個小組，面試題本由中醫(yī)醫(yī)院招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織相關(guān)專家在封閉狀態(tài)下擬定，考前由主考官在工作人員監(jiān)督下，隨機抽取確定考生、考官及工作人員均實行入闈管理。面試考官入闈管理后，隨機抽簽確定面試場次，考生面試前30分鐘隨機抽簽確定面試順序及面試題目。

面試采取答辯的方式進行，主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)知識水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)能力，面試時間總計不超過10分鐘。

7.總成績合成

面試滿分為100分，最低合格分數(shù)線為60分，占總成績的40%。整個面試結(jié)束后公布總成績。總成績=筆試成績×60%+面試成績得分×40%。總成績按“蛇型”分組后的面試組排序，分別使用“蛇型”分組分配的招聘計劃，并按照招聘計劃數(shù)1:1的比例確定進入下一環(huán)節(jié)人員(總成績出現(xiàn)并列，按筆試成績高者優(yōu)先的原則確定人選，筆試面試成績均并列，一并進入下一環(huán)節(jié))學歷較高者優(yōu)先。

公開選聘工作人員進行面試應(yīng)嚴格遵循以下程序：

面試工作由定州市中醫(yī)醫(yī)院招聘工作小組組織實施，全過程接受紀檢監(jiān)察人員監(jiān)督，確保面試工作的公平性。

1.面試時間和地點。面試時間擬定于2018年8月31日8點30分，報名后準考證于2018年8月30日到中醫(yī)醫(yī)院人事科領(lǐng)取。

2.面試方式。考官由定州市中醫(yī)醫(yī)院招聘工作小組選定相關(guān)專家組成，按照招聘崗位學科設(shè)置考官，每組考官7人，計分方法采取體操打分法。面試根據(jù)考生人數(shù)和面試時限合理分組，報考同一崗位的考生原則在同一面試組進行面試。對于選聘人數(shù)較多的崗位，根據(jù)考生報考號采用“蛇型”分組法進行分組，并將選聘計劃合理均分到每個小組，面試題本由市招聘辦組織相關(guān)專家在封閉狀態(tài)下擬定，考前由主考官在工作人員監(jiān)督下，隨機抽取確定考生、考官及工作人員均實行入闈管理。面試考官入闈管理后，隨機抽簽確定面試場次，考生面試前30分鐘隨機抽簽確定面試順序及面試題目。

面試采取答辯的方式進行，主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)知識水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)能力，面試時間總計不超過10分鐘。

3.總成績合成。面試滿分為100分，最低合格分數(shù)線為60分，按成績從高到低排名，確定最后的錄用人員。

六、體檢

體檢由定州市中醫(yī)醫(yī)院組織，指定一所醫(yī)院進行，體檢參照現(xiàn)行的《公務(wù)員錄用體檢通用標準》執(zhí)行，體檢費用自理。

七、公示

根據(jù)考試、體檢、考察情況，擇優(yōu)確定擬錄用人員，將擬錄用人員情況在定州市中醫(yī)醫(yī)院網(wǎng)，用人單位公示7個工作日，對公示反映有嚴重問題并查有實據(jù)，不符合錄用條件的取消其擬錄人員資格;對反映有嚴重問題但一時難以查實的，暫緩錄用，待查實并做出結(jié)論后決定是否錄用。

八、簽訂勞動合同

公示期滿無異議的，或有反映問題但經(jīng)核實不影響錄用的，由用人單位提出錄用意見，衛(wèi)計局批準后，按有關(guān)規(guī)定簽訂勞動合同，辦理就業(yè)、流動工資、社保等相關(guān)手續(xù)。擬錄用人員無正當理由逾期不報到者，視為自動放棄。新招錄人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式錄用;不合格的，解除錄用。

九、其他需要說明的問題

1、擬錄用人選在考察、體檢、公示期間產(chǎn)生的崗位空缺，在公示后一次性從各崗位面試分組人員中按總成績由高到低排序進行遞補(遞補人員出現(xiàn)總成績并列，按照筆試成績高者優(yōu)先錄用)。

2、被正式錄用人員，最低服務(wù)年限為5年(含試用期)。

十、紀律與監(jiān)督

(一)招聘工作的全過程，要做到信息公開，程序公開，結(jié)果公開，廣泛接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。

(二)嚴肅招聘紀律。對有下列違規(guī)情形的，予以嚴肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究當事人的刑事責任

1、偽造，涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應(yīng)聘資格的。

2、應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的;

3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊或在考試考核過程中參與作弊的;

4、招聘工作人員故意泄露考試題目的;

5、事業(yè)單位負責人違反規(guī)定私自錄用人員的;

6、違反本方案其他情形的。

(三)對違反公開招聘紀律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對違反本方案招聘的受聘人員，一經(jīng)查實，應(yīng)當解除勞動合同，予以清退;對違反公開招聘紀律負有領(lǐng)導(dǎo)責任和直接責任的人員，視情節(jié)輕重進行批評教育、調(diào)離招聘管理工作崗位或給予處分;對違反公開招聘紀律的其他相關(guān)人員，根據(jù)其情輕重，按照有關(guān)規(guī)定追究責任。

(四)凡考生未在規(guī)定時間內(nèi)按要求參加筆試、資格初審、面試、體檢、報到等情況的，均視為自動放棄應(yīng)聘資格;資格審核貫穿招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)考生不符合招聘條件，弄虛作假的，取消應(yīng)聘資格，問題嚴重的要追究責任。

在公開招聘過程中發(fā)現(xiàn)的違紀違規(guī)行為，參照《事業(yè)單位公開招聘違法違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)處理。

十一、公布舉報電話，接受社會監(jiān)督。

市監(jiān)察委舉報電話：0312-2313140

市人社局舉報電話：0312-2589823

市衛(wèi)計局舉報電話：0312-2560358

原標題：定州市中醫(yī)醫(yī)院關(guān)于2018年度公開招聘工作人員的公告

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2018年定州市中醫(yī)醫(yī)院招聘崗位信息表

來源：http://221.192.200.180:8088/Web/wenjian/20180814103505.html

2018年8月14日

（責任編輯：李明）