(四)第四層次人才

年齡一般不超過45周歲，具備下列條件之一：

1. 山東省“泰山學(xué)者青年專家計(jì)劃”入選者、省部級(jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年專家或山東省杰出青年基金獲得者;

2. 國家自然科學(xué)獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)前七名，或省部級(jí)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)或哲學(xué)社會(huì)科學(xué)成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)前二名、二等獎(jiǎng)首位，以第一完成人獲國際發(fā)明專利或已實(shí)際應(yīng)用的國家發(fā)明專利三項(xiàng)并產(chǎn)生重大效益，同時(shí)主持國家自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目。

3. 近五年以第一作者或通訊作者(或共同第一作者第一位，共同通訊作者最后一位，其他位次影響因子按照50%-80%計(jì)算)發(fā)表學(xué)術(shù)論文：自然科學(xué)類SCI論文的IF之和達(dá)到25(其中至少一篇IF≥8.0),或本專業(yè)SCI一區(qū)論文3篇以上，或二區(qū)及以上學(xué)術(shù)論文6篇以上; 社會(huì)科學(xué)類發(fā)表SSCI的IF之和達(dá)到8(其中至少一篇IF≥2.0或在《中國社會(huì)科學(xué)》或相當(dāng)期刊不少于1篇);或曾發(fā)表過的論文在近五年SCI他引次數(shù)之和自然科學(xué)達(dá)到150、人文社科類達(dá)到80。

(五)第五層次人才

年齡不超過40周歲，35周歲以下優(yōu)先。第五層次人才分為A、B、C、D四類。

A類博士：本科、碩士、博士中至少兩個(gè)學(xué)習(xí)階段應(yīng)為國家“雙”高校、科研院所或海外大學(xué)。近五年以第一作者或通訊作者發(fā)表學(xué)術(shù)論文：自然科學(xué)類SCI論文的IF之和達(dá)到15(其中至少一篇IF≥5.0);或本專業(yè)SCI一區(qū)論文2篇以上，或本專業(yè)SCI二區(qū)及以上學(xué)術(shù)論文4篇以上;人文社會(huì)科學(xué)類SSCI論文的IF之和達(dá)到5 (其中至少一篇IF≥1.5)或SSCI一區(qū)論文2篇以上或CSSCI論文不少于3篇。

B類博士：本科、碩士、博士中至少一個(gè)學(xué)習(xí)階段應(yīng)為國家“雙”高校、科研院所或海外大學(xué)。近五年以第一作者或通訊作者發(fā)表學(xué)術(shù)論文：自然科學(xué)類SCI論文的IF之和≥10.0(其中至少一篇IF≥4.0);或本專業(yè)SCI二區(qū)及以上學(xué)術(shù)論文3篇以上;人文社會(huì)科學(xué)類發(fā)表SSCI論文的IF之和達(dá)到3(其中至少一篇IF≥1.0)或SSCI一區(qū)論文1篇以上或二區(qū)論文2篇以上或CSSCI論文不少于2篇。

C類博士：近五年以第一作者或通訊作者發(fā)表學(xué)術(shù)論文：自然科學(xué)類SCI單篇論文IF≥5.0，或IF≥2.0的論文2篇以上，或本專業(yè)SCI二區(qū)及以上學(xué)術(shù)論文2篇以上;人文社會(huì)科學(xué)類發(fā)表SSCI論文2篇以上或CSSCI論文不少于1篇。

D類博士：近五年以第一作者或通訊作者公開發(fā)表本專業(yè)SCI、CSCD(核心庫)或北大中文核心期刊目錄論文不少于2篇。優(yōu)先錄用有國家重點(diǎn)建設(shè)高校、科研院所或海外大學(xué)學(xué)習(xí)經(jīng)歷的博士。

(六)人才團(tuán)隊(duì)

人才團(tuán)隊(duì)分兩個(gè)層次，第一層次為達(dá)到創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)的團(tuán)隊(duì)，第二層次為達(dá)到省級(jí)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)的團(tuán)隊(duì)。并具備下列條件：

1. 第一層次人才團(tuán)隊(duì)成員中，領(lǐng)軍人才、核心成員達(dá)到第二層次人才的不少于1人，第二層次人才團(tuán)隊(duì)成員中，領(lǐng)軍人才、核心成員達(dá)到第三層次人才的不少于1人。

2. 需具備良好的工作基礎(chǔ)，符合學(xué)科群發(fā)展需要，由1名帶頭人和不少于3名核心成員組成，在國內(nèi)外科研機(jī)構(gòu)或重大項(xiàng)目穩(wěn)定合作3年以上，具備較高的科技創(chuàng)新能力，學(xué)術(shù)水平在本領(lǐng)域內(nèi)具有明顯優(yōu)勢，已取得突出成績或具有明顯的創(chuàng)新潛力。團(tuán)隊(duì)成員具有合理的專業(yè)結(jié)構(gòu)和年齡結(jié)構(gòu)。

(七)以上所指SCI分區(qū)以中科院分區(qū)為準(zhǔn)。

五、引進(jìn)待遇

(一)根據(jù)引進(jìn)人才層次，提供如下待遇(人民幣，萬元)：(見附件)

(二)人才團(tuán)隊(duì)

團(tuán)隊(duì)成員符合上述人才引進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)的，可享受相應(yīng)層次人才待遇。科研配套經(jīng)費(fèi)及其他待遇根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定。

(三)工資、津貼待遇

引進(jìn)人才的工資按照國家、山東省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，校內(nèi)津貼按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(四)科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)，可根據(jù)引進(jìn)人才的學(xué)術(shù)成就和今后工作需要適當(dāng)浮動(dòng)?？蒲袉?dòng)經(jīng)費(fèi)以科研立項(xiàng)的方式申領(lǐng)，批準(zhǔn)立項(xiàng)后根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)展分三次撥付，按科研立項(xiàng)管理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(五)第二、三層次人才，其配偶的條件符合山東省人力資源和社會(huì)廳公開招聘有關(guān)規(guī)定，崗位需要，可優(yōu)先招聘錄用;達(dá)不到規(guī)定要求，但具有全日制本科及以上學(xué)歷的，可以人事代理方式在校內(nèi)安排工作。

(六)引進(jìn)的人才在附屬醫(yī)院工作的，由附屬醫(yī)院參照本辦法兌現(xiàn)相應(yīng)的全部待遇。

六、管理

(一)引進(jìn)人才的購房補(bǔ)貼、首聘年薪等均為稅前應(yīng)發(fā)金額，按照國家規(guī)定，其個(gè)人所得稅及其他應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)的費(fèi)用由財(cái)務(wù)處代扣代繳。購房補(bǔ)貼分兩次兌現(xiàn)，到校一次性發(fā)放60%，聘期期滿考核合格后一次性發(fā)放40%。

(二)引進(jìn)的高層次人才，符合國家和省、市人才政策有關(guān)規(guī)定的，可按規(guī)定享受相關(guān)資助經(jīng)費(fèi)及待遇，首聘期內(nèi)，科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)、購房補(bǔ)貼、首聘年薪就高享受。

(三)對(duì)引進(jìn)人才實(shí)行試用制度，試用期為1年。對(duì)不能履行崗位職責(zé)，不勝任教學(xué)、科研工作的，予以解聘。

(四)對(duì)引進(jìn)人才實(shí)行合同管理，聘用合同期為5年。引進(jìn)人才必須有明確的崗位和崗位職責(zé)，崗位職責(zé)須明確教學(xué)、科研、學(xué)科專業(yè)建設(shè)、人才培養(yǎng)等的具體任務(wù)和工作目標(biāo)。具體崗位職責(zé)要根據(jù)學(xué)科專業(yè)實(shí)際情況和本人承諾，由、引進(jìn)部門與引進(jìn)人才共同協(xié)商并通過簽訂工作合同的方式確定。

(五)對(duì)引進(jìn)人才實(shí)行考核管理，人才引進(jìn)后應(yīng)按高層次人才考核有關(guān)規(guī)定和合同約定，接受的管理與考核。

聘用合同期滿的考核結(jié)果，作為續(xù)聘和調(diào)整待遇的主要依據(jù)。不能勝任工作被解聘，或工作不滿10年申請(qǐng)調(diào)離或辭職，須退回提供的購房補(bǔ)貼和剩余的科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)，收回購置的儀器設(shè)備，照顧性調(diào)入或聘用的配偶同時(shí)調(diào)出或解聘。

(六)引進(jìn)人才的購房補(bǔ)貼，需由人事處、房產(chǎn)管理中心及新職工簽訂三方合同。人事處負(fù)責(zé)補(bǔ)助款項(xiàng)的發(fā)放手續(xù)，負(fù)責(zé)合同違約人員相關(guān)補(bǔ)貼的收回告知，具體協(xié)議以合同內(nèi)容為準(zhǔn)。

七、其他

(一)對(duì)于學(xué)科建設(shè)急需的第一、二、三類人才，可以采用柔性引進(jìn)的方式，允許其不轉(zhuǎn)入人事關(guān)系、兼職應(yīng)聘，也可實(shí)行短期工作制。合作的形式包括：以專利、發(fā)明、專有技術(shù)、科研成果(項(xiàng)目)的合作研究與開發(fā)，專有知識(shí)、技能、信息的專業(yè)性咨詢，學(xué)術(shù)、技術(shù)的交流指導(dǎo)，聯(lián)合培養(yǎng)研究生等各種形式與教學(xué)科研單位開展交流與合作，為柔性引進(jìn)人員提供工作和生活所需條件。引進(jìn)人員的待遇根據(jù)引進(jìn)人才的層次和實(shí)際情況，協(xié)商確定。

(二)全職來校工作人員，服務(wù)期不包括引進(jìn)人才的訪學(xué)、進(jìn)修時(shí)間。在服務(wù)期內(nèi)，引進(jìn)人員不得以其他單位人員的身份與其他單位建立人事關(guān)系。引進(jìn)人才服務(wù)期未滿，要求調(diào)離(含調(diào)出、辭職、自費(fèi)出國出境等)或考核不合格被解聘的，應(yīng)按照來校工作時(shí)簽訂合同的有關(guān)規(guī)定，承擔(dān)違約責(zé)任;若有隨調(diào)家屬，按同進(jìn)同出的原則辦理。

八、本辦法適用于人才引進(jìn)與公開招聘。

九、本辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋。

十、本辦法自公布之日起執(zhí)行。此前發(fā)布的有關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。

原標(biāo)題：濱州醫(yī)學(xué)院人才引進(jìn)管理辦法

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濱州醫(yī)學(xué)院人才引進(jìn)待遇

（責(zé)任編輯：李明）