貫徹落實人才強校戰(zhàn)略，切實做好人才引進工作，根據實際，對人才引進管理辦法修訂如下：

一、引進原則

(一)控制總量、按需引進的原則;

(二)突出重點、優(yōu)化結構的原則;

(三)公開公平、競爭擇優(yōu)的原則。

二、引進程序

(一)方案制定。各用人單位根據學科建設和教學科研工作需要，報送本單位年度人才引進計劃。經學術委員會論證，根據事業(yè)發(fā)展整體需要和各單位需求，制定引進人才方案;

(二)信息發(fā)布。招聘方案報省人社廳備案后，通過相關媒體向社會發(fā)布;

(三)資格審查。用人單位對應聘人員的學歷學位、專業(yè)方向、科研成果等進行審查，同時擬定引進層次，報送人事處審批;

(四)公開招聘。用人單位根據招聘方案，按照公開招聘的程序組織招聘，確定招聘人選建議名單報審定;

(五)層次界定。人才工作領導小組會同學術委員會,負責人才人才引進的層次界定工作。引進第四層次及以上層次人才，結合學科建設實際進行層次界定，可采取面談和學術講座、學科團隊建設規(guī)劃答辯等方式進行，引進其他層次人才，采取評審等方式進行。主要考察應聘人員的學術水平、教學能力和發(fā)展?jié)摿?在考察過程中，如發(fā)現(xiàn)應聘人員學術不端等行為，一律不予考察;

(六)審定。人事處會同用人單位對引進人才的政治素質、道德品質、業(yè)務能力等方面進行綜合考察，并與引進人才商定引進待遇、工作目標任務、提出引進意見，提交研究決定;

(七)合同簽訂。與引進人才簽訂工作合同;

(八)合同引進對象為特需人才或在本專業(yè)領域有突出成果的，可采取“一事一議、一人一策”的方式引進，待遇不受人才層次限制。

三、基本條件

引進人才條件除符合國家和省有關規(guī)定外，還需具備以下基本條件：

(一)具有良好的思想政治素質、職業(yè)道德、學術道德;

(二)遵紀守法，品行端正;

(三)基礎理論和專業(yè)知識扎實，能勝任應聘崗位的教學、科研等工作;

(四)具有團隊意識和合作精神;

(五)身心健康。

四、人才類別及具體條件

(一)第一層次人才

1. 中國科學院院士、中國工程院院士、中國社會科學院學部委員;

2. “國家特支計劃”杰出人才;

3. 海外學術機構的院士。

(二)第二層次人才

年齡一般不超過55周歲，具備下列條件之一：

1. 中國科學院院士、中國工程院院士有效候選人;

2. 教育部“長江學者獎勵計劃”創(chuàng)新團隊學術帶頭人或特聘教授;

3. “”長期項目特聘(創(chuàng)新類)專家或“國家特支計劃”領軍人才;

4. 國家自然科學基金杰出青年基金獲得者;

5. 山東省“泰山學者攀登計劃專家”;

6. 原國家“973”項目首席科學家或相當水平的專家;

7. 原國家重點實驗室或相當水平的科研平臺的學術帶頭人;

8. 其他與上述人才水平相當者。

(三)第三層次人才

年齡一般不超過50周歲，具備下列條件之一：

1. 原973計劃或國家重點研發(fā)計劃“青年科學家專題”項目首席科學家或相當水平的科研平臺的學術帶頭人、中國青年科技獎獲得者或國家自然科學基金青年基金獲得者;

2. 國家“青年”(創(chuàng)新類)人選、“國家特支計劃”青年拔尖人才、“青年長江學者”人選;

3. 有突出貢獻中青年專家、“百千萬人才”人選或“新世紀百千萬人才工程”人選;

4. 教學;

5. 中國科學院“百人計劃”入選者;

6. 山東省“泰山學者特聘專家”;

7. 國家重點研發(fā)計劃主持人;

8. 國家自然科學獎、技術發(fā)明獎、科技進步獎前三名，或近五年以第一作者或通訊作者(或共同第一作者第一位，共同通訊作者最后一位)發(fā)表Nature、 Science、Cell(或其子刊IF≥20.0)等國際期刊2篇及以上。

9. 其他與上述人才水平相當者。

（責任編輯：李明）