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　　2、提交材料

　　(1)符合加分條件的考生，應(yīng)提交《洛寧縣公開招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員加分申請表》(附件3)

　　(2) “大學(xué)生村干部”需提供市、縣委組織部門出具的“大學(xué)生村干部證明”(附件4)， “三支一扶”大學(xué)生需提供《高校畢業(yè)生“三支一扶服務(wù)證書”》及期滿考核證明材料，大學(xué)生志愿服務(wù)西部(貧困縣)計(jì)劃人員提交共青團(tuán)洛陽市、縣委出具的服務(wù)期滿考核合格證明(附件5)及期滿考核合格證書(2012年及以后招募的大學(xué)生)。

　　(3)提交加分材料的具體時(shí)間和地點(diǎn)

　　提交時(shí)間：2014年10月28日-2014年11月1日，每天上午8：30-12：00，下午14：30-18：00。

　　提交地點(diǎn)：洛寧縣招待所一樓大廳。

　　未在規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)申請加分并提交加分材料的，視為放棄加分資格，不享受加分政策。經(jīng)審核符合條件人員，將予以公示，公示后無異議的，享受相應(yīng)優(yōu)惠政策。對于弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消聘用資格。

　　(三)筆試

　　1、筆試內(nèi)容：衛(wèi)生專業(yè)基礎(chǔ)知識占80分、衛(wèi)生行業(yè)法律法規(guī)占20分，一張?jiān)嚲?，卷面分?jǐn)?shù)100分。

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　　2、筆試成績計(jì)算：筆試成績=筆試卷面成績+加分

　　3、筆試時(shí)間和地點(diǎn)：以準(zhǔn)考證填寫時(shí)間為準(zhǔn)。

　　4、本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班?？忌鷧⒓庸P試時(shí)必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和有效身份證。

　　(四)面試

　　面試工作在縣監(jiān)察局和人社局監(jiān)督下，由縣衛(wèi)生局組織實(shí)施。

　　根據(jù)聘用職位及專業(yè)，按照筆試成績從到低分的順序，以1:2的比例確定面試人員，比例內(nèi)末位成績相同者，均進(jìn)入面試。筆試缺考、作弊或筆試成績?yōu)榱惴值惹闆r的，不得進(jìn)入面試。

　　面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方法，主要考察應(yīng)試者的綜合分析能力、言語表達(dá)能力、應(yīng)變能力、舉止儀表及專業(yè)技術(shù)水平等，時(shí)間不超過10分鐘，面試成績滿分為100分。

　　若某一職位實(shí)際參加面試的考生人數(shù)小于或等于聘用計(jì)劃的招錄職位人數(shù)，應(yīng)組織現(xiàn)有人員面試，其考生面試現(xiàn)場成績低于75分者不予聘用;對于實(shí)際參加面試的考生人數(shù)大于聘用計(jì)劃的招錄職位，考生面試現(xiàn)場成績低于70分者不予聘用。

　　面試時(shí)間、地點(diǎn)及注意事項(xiàng)另行通知。

　　(五)總成績計(jì)算

　　考生總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

　　報(bào)考人員的筆試成績、面試成績和總成績，將由縣人力資源和社會(huì)局從到低分張榜公示，接受社會(huì)監(jiān)督。總成績并列時(shí)，依次按筆試成績、專業(yè)技術(shù)資格高低、學(xué)歷層次高低確定進(jìn)入體檢人員。

　　(六)體檢

　　根據(jù)聘用專業(yè)及聘用計(jì)劃，按照考生總成績從到低分的順序，以1:1的比例確定體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(國人部發(fā))〔2005〕1號)、人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)和人力資源和社會(huì)部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)的規(guī)定進(jìn)行。體檢工作相關(guān)事宜將在洛寧人力資源網(wǎng)進(jìn)行公布，不再采取其它方式通知，請考生屆時(shí)登錄查看，體檢逾期不到者按自動(dòng)放棄處理。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。

　　(七)考察

　　對體檢合格人員，根據(jù)招聘專業(yè)及計(jì)劃，按照總成績從到低分的順序，以1：1的比例確定考察人員。由洛寧縣人力資源和社會(huì)局、縣衛(wèi)生局等部門負(fù)責(zé)考察工作，同時(shí)進(jìn)行資格復(fù)查。

　　因體檢、考察不合格等原因造成的職位空缺，可從報(bào)考同一職位并參加面試的人員中，按考試總成績從到低分的順序進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　(八)聘用

　　考察及資格復(fù)查合格者，等額確定擬聘用人員并進(jìn)行不少于7個(gè)工作日的公示。

　　公示期滿無異議者，即確定為新聘用人員。新聘用人員在接到通知之日起7日內(nèi)報(bào)到，逾期未報(bào)到者或不服從分配者，取消聘用資格。被聘用的人員，試用期為1年，試用期內(nèi)的工資福利待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿后，由用人單位和主管部門對擬聘用人員進(jìn)行綜合考核，考核合格的納制管理，縣人力資源和社會(huì)部門辦理有關(guān)手續(xù)(五年內(nèi)不準(zhǔn)調(diào)動(dòng))，考核不合格的解除聘用關(guān)系。

　　本方案由洛寧縣事業(yè)單位招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

　　原標(biāo)題：2014年洛寧縣面向社會(huì)公開招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員實(shí)施方案

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（責(zé)任編輯：李明）