3、筆試加分

符合下列條件的可享受加分：

①報(bào)考臨床醫(yī)學(xué)崗位，取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證者免筆試(含達(dá)到報(bào)考當(dāng)年合格分?jǐn)?shù)線)，筆試成績按100分計(jì)算;

②報(bào)考臨床醫(yī)學(xué)崗位，取得執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格證書的筆試成績加30分(含達(dá)到報(bào)考當(dāng)年合格分?jǐn)?shù)線);

③報(bào)考護(hù)理崗位，取得護(hù)士資格證的筆試成績加10分(含達(dá)到報(bào)考當(dāng)年合格分?jǐn)?shù)線);

④服務(wù)期滿的大學(xué)生服務(wù)西部計(jì)劃志愿者、“三支一扶”、 大學(xué)生“村官”，筆試成績加5分。

符合上述情況者，只能加分一次，不能累計(jì)加分?？忌柙趫?bào)名時(shí)提供加分相關(guān)材料原件。不符合加分條件，已加分并入圍面試的人員，取消其加分并重新排名;符合加分條件，因個(gè)人原因未在報(bào)名時(shí)提供相關(guān)材料沒有加分的，不予加分。

4、筆試成績的計(jì)算

筆試總成績=筆試成績+加分項(xiàng)

5、筆試合格最低控制分?jǐn)?shù)線

根據(jù)筆試成績總體情況由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一確定筆試合格最低控制分?jǐn)?shù)線，筆試成績合格者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(三)面試

1、面試入圍人員確定

在筆試合格分?jǐn)?shù)線以上，由到低分按下列原則確定面試入圍人員：招錄1至3人的職位，按照1?3的比例確定;招錄3(含3人)至10人的職位，按照1?2的比例確定;招錄10人(含10人)以上的職位，按照1:1.5的比例確定。達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)際人數(shù)確定面試入圍人員。

2、面試要求

(1)參加面試的考生，須在正式面試開考前50分鐘到指定的候考地點(diǎn)集中。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到達(dá)的考生，一律取消面試資格。

(2)采取結(jié)構(gòu)化面試;

(3)面試均使用國家通用語言文字答題，面試成績當(dāng)場宣布。滿分為100分，面試成績合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試成績達(dá)不到60分的考生不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

3、總成績的計(jì)算

總成績=筆試總成績×50%+面試成績×50%。

總成績并列的，按筆試成績從高到低排序，確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人選。總成績通過博湖縣黨政信息網(wǎng)(http://www.xjbh.gov.cn/)公示。

(四)體檢

根據(jù)筆試、面試總成績，按招考職位擬錄用人數(shù)1∶1的比例確定體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《自治區(qū)事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘工作人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(附件3)執(zhí)行。體檢人員根據(jù)報(bào)考職位，按照通知要求，在規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)報(bào)到。

體檢不合格，本人申請復(fù)查的，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，可在指定的縣級(jí)以上綜合醫(yī)院進(jìn)行復(fù)查，復(fù)查有明確結(jié)論的只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢不合格者不能錄用，造成的空缺按本職位總成績依次遞補(bǔ)確定體檢人員。體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。

(五)考察政審

對體檢合格的考生按規(guī)定進(jìn)行考察，考生須填寫《2018年新疆博湖縣面向社會(huì)公開招聘醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員考察表》(附件4)，并提交報(bào)考單位及其主管部門?？疾觳缓细裾?，取消錄用資格，造成的空缺按本職位總成績依次遞補(bǔ)進(jìn)入考察?？疾旃ぷ饔捎萌藛挝恢鞴懿块T負(fù)責(zé)。凡本職位無遞補(bǔ)人員的，根據(jù)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組確定的調(diào)劑方案，統(tǒng)一進(jìn)行調(diào)劑。

(六)公示

考察結(jié)束后，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考試成績、體檢和考察結(jié)果，確定擬聘用人員名單，通過博湖縣黨政信息網(wǎng)(http://www.xjbh.gov.cn/)公示，公示期限3天。

(七)聘用及優(yōu)惠政策

1、聘用：公示結(jié)果無異議后，按規(guī)定簽訂合同辦理手續(xù)。新聘用人員，不納入事業(yè)單位編制限額管理，以合同形式聘用，新聘用人員需服從工作安排，按規(guī)定時(shí)間報(bào)到，未報(bào)到和不服從工作安排者取消其聘用資格。新聘用人員自正式上崗之月起計(jì)算工資，比照事業(yè)單位在編同類人員工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

2、優(yōu)惠政策：按照《關(guān)于加快博湖縣衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展實(shí)施意見(試行)》的通知精神(博黨辦發(fā)〔2015〕61號(hào))執(zhí)行。

——通過招聘、調(diào)動(dòng)方式引進(jìn)編制外的人員、在本地工作滿一年以上的專家享受住房補(bǔ)助(副高級(jí)及以上)。住房補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：縣級(jí)醫(yī)院引進(jìn)的本科及中級(jí)職稱以上人員在本縣工作每滿1年，享受住房補(bǔ)助1萬元，享受住房補(bǔ)助3萬元;具有研究生(或醫(yī)學(xué)碩士學(xué)位)或醫(yī)學(xué)類副高級(jí)(含副高級(jí))以上職稱技術(shù)人員，工作每滿1年，享受住房補(bǔ)助1萬元，享受住房補(bǔ)助5萬元。

——通過招聘引進(jìn)編制外的人員、在本地工作滿一年以上的專家，按照有關(guān)規(guī)定享受休假、探親假和探親補(bǔ)助。

——通過招聘引進(jìn)編制外的人員享有“五險(xiǎn)一金”補(bǔ)助、取暖費(fèi)補(bǔ)助。

——通過招聘編制外、調(diào)動(dòng)方式引進(jìn)的人才其配偶是在職在編的由縣人事領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后辦理隨調(diào)手續(xù)，可將本人及家屬戶籍遷至博湖。

——對于引進(jìn)的人員，對醫(yī)療衛(wèi)生做出重大貢獻(xiàn)的，其收入與服務(wù)的工作量掛鉤，視其貢獻(xiàn)大小給予一定比例的獎(jiǎng)勵(lì)或資助。

六、監(jiān)督、紀(jì)律及其他要求

紀(jì)檢監(jiān)察部門對本次招考工作實(shí)行全程監(jiān)督。對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重做出處理。

報(bào)考人員應(yīng)嚴(yán)格按職位要求條件報(bào)名，報(bào)名時(shí)如實(shí)填寫個(gè)人有關(guān)信息，凡不符合報(bào)考職位條件要求或填報(bào)的個(gè)人信息不真實(shí)的，取消聘用資格。報(bào)考人員在報(bào)考過程中，應(yīng)及時(shí)登錄相關(guān)網(wǎng)站了解考錄工作進(jìn)程、查詢有關(guān)事項(xiàng)的公告，若因個(gè)人原因造成的后果責(zé)任自負(fù)。

資格審查驗(yàn)證工作將貫穿整個(gè)招聘工作始終，對違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)取消考試資格或聘用資格，已聘用的人員，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。

七、政策解釋

由博湖縣面向社會(huì)公開招聘醫(yī)療技術(shù)工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

（責(zé)任編輯：李明）