為深入貫徹落實中央和省州黨委對人才工作的新要求新部署，大力實施“人才強市”戰(zhàn)略，引進(jìn)一批促進(jìn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需緊缺的高層次人才，為實現(xiàn)個舊跨越發(fā)展提供堅強有力的人才和智力支持，市委、市政府研究出臺《印發(fā)<個舊市引進(jìn)高層次急需人才暫行辦法>的通知》(個發(fā)〔2017〕11號)等人才系列文件，計劃面向全國公開招引高層次急需人才?，F(xiàn)就2018年引才的有關(guān)事項公告如下：

一、引進(jìn)計劃

2018年個舊市“高層次人才引進(jìn)計劃”提供引才崗位14個，引進(jìn)人才16人，引進(jìn)計劃詳見《個舊市2018年高層次急需人才引進(jìn)計劃目錄》(附件)。另外，歡迎除引才目錄之外的各類高層次人才來個舊市發(fā)展，可通過來電、來訪等方式進(jìn)行溝通銜接。

二、引進(jìn)人才的基本條件和范圍

(一)基本條件

1.具有良好的職業(yè)道德和較強的團(tuán)隊協(xié)作精神。

2.具有扎實的專業(yè)知識、從業(yè)經(jīng)驗和專業(yè)技能，能夠滿足用人單位合作需要，對我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展有促進(jìn)作用。

3.引進(jìn)人才原則上年齡不超過60周歲(柔性引進(jìn)人才可不受年齡限制)，特別或重點行業(yè)和關(guān)鍵領(lǐng)域急需的可以適當(dāng)放寬。

4.在崗工作，愿意到個舊市開展智力服務(wù)并與用人單位達(dá)成一致意見的，可以柔性引才方式引進(jìn)。

5.有下列情況之一者不得報名：

(1)曾受過各類刑事處罰的;

(2)曾被開除公職的;

(3)有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的;

(4)尚在黨紀(jì)、政紀(jì)影響期內(nèi)的;

(5)按照相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的;

(6)在各級公務(wù)員招考、事業(yè)單位招聘中違規(guī)違紀(jì)在禁考期內(nèi)的人員;

(7)法律法規(guī)規(guī)定不能報考或不得聘用為企事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

(二)引進(jìn)范圍

2018年我市引進(jìn)高層次人才應(yīng)緊緊圍繞市委“12536”工作思路，大力引進(jìn)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、生物科技、新型能源、工程技術(shù)、規(guī)劃設(shè)計、旅游文化和教育、衛(wèi)生等領(lǐng)域的高層次急需人才，主要是以下三類人才：

1.領(lǐng)軍人才。主要包括：國家“”“萬人計劃”入選者;“長江學(xué)者獎勵計劃”入選者;國家重大科技計劃項目、專項和國家自然科學(xué)基金重大項目、國家重點工程建設(shè)項目的首席科學(xué)家或項目主要負(fù)責(zé)人;國家重要科技計劃項目負(fù)責(zé)人及其團(tuán)隊核心成員;相當(dāng)于上述層次的重大項目負(fù)責(zé)人、專有技術(shù)取得者及國內(nèi)有較大影響力的學(xué)術(shù)。

2.省級領(lǐng)軍人才。主要包括：“云嶺學(xué)者”“云嶺產(chǎn)業(yè)技術(shù)領(lǐng)軍人才”“云嶺首席技師”“云嶺教學(xué)”“云嶺名醫(yī)”“云嶺文化名家”等獲得者;省級學(xué)術(shù)、學(xué)科及技術(shù)領(lǐng)域帶頭人;省級重點學(xué)科、重點實驗室、工程技術(shù)研究中心主要負(fù)責(zé)人;相當(dāng)于上述層次的省級重大項目負(fù)責(zé)人、專有技術(shù)取得者及省級有較大影響力的學(xué)術(shù)。

3.其他急需緊缺人才。我市急需緊缺的，并有較強的實際工作能力，有一定的學(xué)歷和職稱，經(jīng)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定的高層次人才;我市急需緊缺的，經(jīng)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定，在全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展重點領(lǐng)域有較大影響的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人和高技能人才。

三、引進(jìn)方式

高層次急需人才引進(jìn)主要采取柔性引進(jìn)和直接引進(jìn)兩種方式。

(一)直接引進(jìn)。直接引進(jìn)到事業(yè)單位的高層次急需人才，主要采取調(diào)動的方式進(jìn)行。用人單位按照年度引才目錄，主動對接擬引進(jìn)人選，進(jìn)行接洽、考察并達(dá)成初步意向，于9月底前報市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組按程序?qū)彾ê?，向社會公示，公示無異議后，按照審定意見由市人社局按干管權(quán)限辦理調(diào)動手續(xù)。

(二)柔性引進(jìn)。柔性引進(jìn)到個舊市工作的高層次急需人才，經(jīng)雙方協(xié)商一致，用人單位在嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)的基礎(chǔ)上，與柔性引進(jìn)人才或其全職所在工作單位簽訂協(xié)議，確定引才方式、工作時限、工作目標(biāo)或相關(guān)要求;確定、知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)等要求;確定引進(jìn)期間勞務(wù)報酬、福利待遇;確定引進(jìn)期間醫(yī)療、意外傷害及其他相關(guān)方面補充保險;確定引進(jìn)期間創(chuàng)造產(chǎn)生的專利成果使用、歸屬和轉(zhuǎn)讓等相關(guān)事宜。

（責(zé)任編輯：李明）