筆試時間為2018年 5月5日，具體安排如下：

上午： 8:00～9:30 科目一

10:00～12:00 科目二

本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

屬“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員的報(bào)考者，按規(guī)定執(zhí)行加分政策。上述人員于2018年5月7日(8:30-11：00)，攜帶相關(guān)證書到廬江縣人力資源和社會局305室申報(bào)加分事宜，逾期視為放棄加分。具體要求如下：大學(xué)生“村官”應(yīng)提供由省級組織部門出具的大學(xué)生村官服務(wù)證書原件和復(fù)印件;“特崗教師”應(yīng)提供由省級教育主管部門出具的農(nóng)村義務(wù)教育階段教師特設(shè)崗位計(jì)劃教師服務(wù)證書原件和復(fù)印件;“三支一扶”人員應(yīng)提供由全國“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書原件和復(fù)印件;大學(xué)生服務(wù)西部志愿者(服務(wù)期須滿兩年)應(yīng)提供由共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表原件和復(fù)印件。對經(jīng)審核符合加分條件的人員，由縣人力資源和社會局在廬江縣人民政府網(wǎng)站向社會公示5天，公示無異議的，按規(guī)定程序?qū)⑵涔P試成績每門增加2分。

2018年5月18日16：00前在合肥人事考試網(wǎng)和廬江縣人人民政府網(wǎng)人事招考欄公布筆試成績。

2、資格復(fù)審

依據(jù)最終筆試合成成績，從到低分按規(guī)定比例(詳見《崗位表》，其中面試入圍比例1:1.5的崗位四舍五入)確定面試入圍人員名單。崗位招聘計(jì)劃數(shù)與實(shí)際參加筆試人數(shù)不足規(guī)定比例的，按實(shí)際參加筆試考生人數(shù)確定進(jìn)入面試人員(須達(dá)到筆試最低合格分?jǐn)?shù)線)。面試入圍人員最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試入圍人選。

資格復(fù)審工作由縣人社部門會同縣衛(wèi)計(jì)委負(fù)責(zé)。資格復(fù)審時，報(bào)考人員應(yīng)提供以下證件、材料：

(1)屬全日制2018年應(yīng)屆畢業(yè)生的，須提供本人有效居民身份證原件、報(bào)名資格審查表、所在蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表(或畢業(yè)證)及招聘崗位所要求的其他材料;

(2)屬社會人員的，須提供本人有效居民身份證原件、學(xué)歷(學(xué)位)證書、招聘崗位要求的相關(guān)證書(證件)及其他材料原件和報(bào)名資格審查表等材料;

(3)屬廬江縣以外的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編正式工作人員須另外按干部人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報(bào)考的證明。

凡出現(xiàn)以下任一情況的，即為資格復(fù)審不合格：與報(bào)考條件不符的;不能提供規(guī)定證件、材料的;不能在規(guī)定時間接受資格復(fù)審的。資格復(fù)審不合格的取消其面試資格，并按相應(yīng)程序規(guī)定在同崗位人員中依據(jù)筆試成績從到低分等額有效遞補(bǔ)一次。

資格復(fù)審合格的人員，繳納面試費(fèi)用并領(lǐng)取面試通知書，報(bào)考人員憑筆試準(zhǔn)考證(或網(wǎng)上報(bào)名資格審查表)、有效身份證和面試通知書參加面試。

3、面試

面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。

面試主要考察報(bào)考人員的綜合分析能力、語言表達(dá)能力、解決實(shí)際問題能力、心理素質(zhì)與應(yīng)變能力等，采取百分制，當(dāng)場評分、當(dāng)場亮分(保留2位小數(shù)，小數(shù)點(diǎn)第三位四舍五入)。

參加面試的考生，面試成績須達(dá)到60分以上(含60分)方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

面試具體時間和地點(diǎn)及相關(guān)要求詳見面試通知書。

4、成績計(jì)算

《科目一》與《科目二》按4：6權(quán)重合成計(jì)算筆試成績(保留2位小數(shù)，小數(shù)點(diǎn)第三位四舍五入);筆試成績與面試成績按7：3權(quán)重合成計(jì)算考試總成績。

(三)體檢及考察

1、體檢

根據(jù)各崗位招聘計(jì)劃數(shù)，依據(jù)考試總成績從到低分按1：1比例確定體檢和考察對象。若考試總成績相同，在參加面試考生中按面試成績高的、《科目二》成績高的順序依次排序確定(須在面試最低控制分?jǐn)?shù)線內(nèi)，下同)。

體檢工作按照人力資源社會部、國家衛(wèi)生計(jì)生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源和社會廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規(guī)定執(zhí)行。

考生須按要求在指定的體檢機(jī)構(gòu)由縣人社局、縣衛(wèi)計(jì)委統(tǒng)一組織體檢。體檢費(fèi)用由考生自理。

體檢在二級甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見。對體檢結(jié)論有疑問者，在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi),可提出復(fù)檢申請(當(dāng)日、當(dāng)場復(fù)檢項(xiàng)目的除外)，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

2、考察

體檢合格者進(jìn)入考察程序，考察工作由各招聘單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施?？疾旃ぷ鞲鶕?jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(學(xué)業(yè)成績)以及是否需要回避等方面的情況，并形成考察意見。

考察人選須提供報(bào)考所需證件原件及個人檔案，未能在規(guī)定時間內(nèi)提供相關(guān)證件、材料的，取消其資格。

(四)公示

考察合格者確定為擬聘用人選，予以公示，公示時間為7天，接受社會監(jiān)督。公示期間發(fā)現(xiàn)有不符合條件的人員，查實(shí)后取消其聘用資格。

(五)自主擇崗與聘用

1、對擬聘用人員公示無異議的或反映問題不影響聘用的，報(bào)考自主擇崗的崗位人員實(shí)行自主擇崗，報(bào)考其它崗位人員辦理擬聘用確認(rèn)手續(xù)。需要擇崗的崗位在擇崗前公布。

參加自主擇崗人選按照考試總成績從到低分的順序自主選擇崗位。自主擇崗在規(guī)定的時間、地點(diǎn)集中進(jìn)行，本人因特殊情況不能到場的，經(jīng)批準(zhǔn)后可書面委托他人代為擇崗。對不按時參加擇崗的考生視為自動放棄。

因考生在體檢、考察、公示、自主擇崗(或擬聘用確認(rèn))環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或主動放棄而導(dǎo)致崗位缺額的，從所招聘崗位面試人員中按考試總成績從到低分一次性等額有效遞補(bǔ)。若因考生面試成績低于60分而無法遞補(bǔ)的，則取消或相應(yīng)減少該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。

自主擇崗結(jié)束后即組織擬聘人員辦理聘用手續(xù)(應(yīng)屆畢業(yè)生須取得規(guī)定的畢業(yè)證后辦理聘用手續(xù))。被確定聘用的人員在規(guī)定時間內(nèi)到單位報(bào)到，如一周內(nèi)不報(bào)到或不服從單位崗位分配或報(bào)到后不按時上崗的，視為自動放棄聘用資格,不再遞補(bǔ)。

2、聘用人員實(shí)行聘用管理，社會保險(xiǎn)按照聘用合同約定執(zhí)行。首聘期限為5年，試用期1年，試用期包含在聘期內(nèi)。試用期滿經(jīng)考察合格的，予以轉(zhuǎn)正定級;不合格的，予以解聘。合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)聘;經(jīng)考察不能勝任崗位者，不再簽訂聘用合同，終止聘用關(guān)系。

3、本次招聘的人員如果與原用人單位存在合同關(guān)系的，應(yīng)自行和原用人單位解除勞動合同(或事業(yè)單位聘用合同)關(guān)系，否則由此而產(chǎn)生的全部后果，由本人自行承擔(dān)。

（責(zé)任編輯：李明）