5、公布專業(yè)測試成績

專業(yè)測試成績適時在報名網(wǎng)站公布。

(七)考試總成績的計算

1、考試總成績的計算方法：

考試總成績=(筆試成績+政策加分)*30%+專業(yè)測試總成績*70%?？荚嚦煽儽Ａ粜?shù)點后兩位小數(shù)。

2、招聘計劃內(nèi)同一職位總成績出現(xiàn)并列情況，排名以專業(yè)測試成績?yōu)闇?專業(yè)測試成績并列的，以試講成績?yōu)闇?如果三個環(huán)節(jié)成績都相同者，通過加試確定最終錄用人選。

3、對考試結(jié)束后招聘計劃內(nèi)入圍考生出現(xiàn)缺額的崗位，按照總成績從到低分的順序遞補，同一崗位只遞補一次。

4、考試總成績適時在報名網(wǎng)站公布。

(八)體檢與考核

按照每個職位報考人員考試總成績從到低分的順序和該崗位計劃招聘人數(shù)，等額確定進入體檢和考核的人選，并在報名網(wǎng)站公布。

1、經(jīng)市事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導小組批準，體檢由市教育局組織實施。體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定及《教師資格條例》進行。體檢的具體時間和地點在報名網(wǎng)站另行通知。體檢費用由應聘人員自理。對于無正當理由不按時參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結(jié)果失真的報考人員，取消錄用資格。

2、考核工作在體檢結(jié)果公示完成后進行。經(jīng)市事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導小組批準后，由市教育局組織實施?？刹扇《喾N形式對應聘人員進行考核，全面了解被應聘者的基本情況，并形成書面考核材料報市人社局。應聘者棄權(quán)或考核不合格的，取消錄用資格。

(九)公示和聘用

1、對體檢和考核合格的擬聘用人員在報名網(wǎng)站進行公示。公示期間接受社會監(jiān)督，期限為7日。有反映問題人員應以真實姓名實事求是地提供必要的調(diào)查線索。招聘過程中如有弄虛作假行為，一經(jīng)查實，取消考生聘用資格。

2、實行試用期制度，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿合格的，予以正式聘用;試用期間或期滿不合格的，取消聘用。

3、在所有環(huán)節(jié)中，考生務(wù)必保持通訊暢通，并隨時關(guān)注呼倫貝爾人才網(wǎng)。若因考生個人原因?qū)е鲁霈F(xiàn)未能聯(lián)系上考生的情況，按自動放棄處理，取消其相應資格。

六、紀律和監(jiān)督

(一)招聘工作實行回避制度。招聘工作人員和報考人員在本次招聘工作中違紀違規(guī)行為的認定與處理，按照《事業(yè)單位人事管理條件》和參照《公務(wù)員考試錄用違紀違規(guī)行為處理辦法》執(zhí)行。

(二)按照“誰審查、誰負責”的要求，用人單位對報名資格初審和面試資格復審要高度負責，對因資格審查不嚴而發(fā)生的問題，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要嚴肅查處。

(三)建立報考人員考試誠信檔案。為強化報考人員的誠信意識，杜絕考試替考、舞弊等違紀行為，確保本次招考聘用工作公平、公正進行，并對報考人員建立報考人員考試誠信檔案。報考人員不得惡意造假騙取考試資格，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，計入本人誠信檔案，三年內(nèi)不得參加面向教育系統(tǒng)的公開招聘。

(四)對報考者的資格審查貫穿招聘工作全過程，在招聘的任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)報考者與報考條件不符或弄虛作假的，一經(jīng)查實，即取消其相應資格。對違反規(guī)定的已受聘人員，一經(jīng)查實，解除聘用合同，予以清退。

(五)本次公開招聘考試不指定考試輔導用書，不舉辦、不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導班。

(六)本次公開招聘簡章中未盡事宜由市事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導小組研究確定，并在報名網(wǎng)站發(fā)布，請予關(guān)注。

政策咨詢電話：0470-8217697(市教育局人事科)、0470-8217518(市人社局考試科)

技術(shù)咨詢電話 0470-8270899(市人才流動)

原標題：2017年度呼倫貝爾市直教育系統(tǒng)公開招聘教師簡章

點擊下載>>>

低保、特困人員免收考務(wù)費審批表

呼倫貝爾市直教育系統(tǒng)公開招聘教師職位表

減免考務(wù)費申請表

呼倫貝爾市事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導小組

2017 年 8 月 16日

（責任編輯：李明）