四、報(bào)名程序及方式

本次采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式報(bào)名。報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀《簡(jiǎn)章》要求的“招聘范圍和條件”，以及《一覽表》中各個(gè)招聘崗位的報(bào)考要求和條件，結(jié)合本人情況，選擇本次招聘中符合自己條件的一個(gè)招聘崗位報(bào)名。

(一)報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)

2017年8月22日8:30—12:00，14:00—17:00。具體地點(diǎn)見(jiàn)《一覽表》

(二)報(bào)名時(shí)所需材料

1. 畢業(yè)證(學(xué)位證)原件及復(fù)印件;

2. 身份證原件及復(fù)印件;

3. 《合川區(qū)2017年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名推薦表》(附件2)

五、考核

(一)考核方式

考核重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)聘者的適崗能力，主要考核應(yīng)聘者的職業(yè)道德、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力。

教師崗位考核采取面試與在校學(xué)業(yè)成績(jī)綜合考量的方式進(jìn)行。其中：小學(xué)全科教師面試采取講課方式進(jìn)行，分值為100分;音樂(lè)教師及學(xué)前教育教師面試采取才藝展示方式進(jìn)行，分值為100分。

衛(wèi)生崗位采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，分值為100分。

面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。考生面試成績(jī)?cè)?0分以下的，不得確定為體檢人選。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在90分以上、60分以下的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由;考生面試成績(jī)最后結(jié)果在90分以上、60分以下的，該面試考官組應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，報(bào)區(qū)人力社保局和招聘單位主管部門(mén)備案。

(二)考核總成績(jī)

教師崗位：考核總成績(jī)=面試成績(jī)×60%+學(xué)生在校學(xué)業(yè)成績(jī)(折算成百分制)×40%。

衛(wèi)生崗位：考核總成績(jī)=面試成績(jī)

成績(jī)均采取四舍五入法，保留小數(shù)點(diǎn)后面兩位小數(shù)。

考核具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

六、體檢

考核總成績(jī)低于60分不得確定為體檢人選。

體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照原國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)的通知》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好考試錄用體檢工作的通知》(渝人社發(fā)〔2013〕7號(hào))以及《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等文件要求，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。

體檢在縣級(jí)以上綜合性衛(wèi)生醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)合川區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。體檢人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢(復(fù)檢)的，視為自動(dòng)放棄體檢(復(fù)檢)。

七、選擇聘用單位

（責(zé)任編輯：李明）