2017江蘇武進(jìn)區(qū)衛(wèi)計(jì)系統(tǒng)高層次及緊缺專業(yè)人才招聘5名簡(jiǎn)章（長(zhǎng)期）
2.2017年應(yīng)屆畢業(yè)生須提供所在院校出具的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》以及成績(jī)單原件、復(fù)印件各1份，非2017年應(yīng)屆畢業(yè)生需提供已取得的學(xué)歷和學(xué)位證書原件、復(fù)印件各1份(海外留學(xué)回國(guó)畢業(yè)生需提供教育部國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書);
3.崗位要求的資格證書和其他證明材料材料。
(二)考核
采用直接考核方式，主要考核應(yīng)聘人員履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，考核總分為100分，合格線為60分，考核成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。如考核成績(jī)相同人數(shù)超過(guò)招聘崗位數(shù)的，將組織同分人員加試，并按加試成績(jī)確定排名。
四、體檢和考察
考核結(jié)束后，根據(jù)考生綜合成績(jī)按招聘崗位數(shù)1：1的比例從到低分確定參加體檢人員，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。因體檢不合格等出現(xiàn)人選缺額時(shí)，根據(jù)考生綜合成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。體檢合格后，招聘單位組織考察，根據(jù)任職要求和崗位條件，重點(diǎn)考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、相關(guān)業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)。因考察不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，根據(jù)考生綜合成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)，組織體檢、考察。
五、公示
招聘單位根據(jù)考核、考察和體檢結(jié)果，研究決定擬聘用人員名單，并在常州市人力資源和社會(huì)局、武進(jìn)人力資源網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。
六、聘用
招聘單位與聘用人員根據(jù)事業(yè)單位人員聘用制度規(guī)定要求簽訂聘用合同。
被聘用的社會(huì)在職人員與原工作單位簽有勞動(dòng)(聘用)合同或協(xié)議的，由本人與原單位按照有關(guān)規(guī)定自行協(xié)商解除關(guān)系。
聘用審批完畢后不再遞補(bǔ)。
七、咨詢與監(jiān)督
政策咨詢電話：詳見(jiàn)崗位簡(jiǎn)介表中招聘單位聯(lián)系電話。監(jiān)督舉報(bào)電話：0519-86310926。
八、本簡(jiǎn)章由武進(jìn)區(qū)衛(wèi)計(jì)局負(fù)責(zé)解釋。
原標(biāo)題：2017年常州市武進(jìn)區(qū)衛(wèi)計(jì)系統(tǒng)公開(kāi)招聘高層次及緊缺專業(yè)人才簡(jiǎn)章(長(zhǎng)期)
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1.2017年常州市武進(jìn)區(qū)衛(wèi)計(jì)系統(tǒng)公開(kāi)招聘高層次人才及緊缺專業(yè)人才崗位簡(jiǎn)介表
2.2017年常州市武進(jìn)區(qū)衛(wèi)計(jì)系統(tǒng)公開(kāi)招聘高層次及緊缺專業(yè)人才報(bào)名表
常州市武進(jìn)區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局
2017年8月3日
（責(zé)任編輯：李明）
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