七、面試

面試工作由碭山縣人力資源和社會局負(fù)責(zé)，時間地點另行通知。

根據(jù)招聘崗位的用人需求，面試分別選擇采取結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)技能測試和無生上課的方式進(jìn)行，主要考查應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、專業(yè)(業(yè)務(wù))能力、管理能力以及潛能等。

實際進(jìn)入面試人員少于或等于崗位招聘計劃數(shù)的，設(shè)定面試最低分?jǐn)?shù)線70分，對面試成績未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線70分的考生，不予進(jìn)入體檢和考察。

八、成績合成

報考人員考試最終成績依筆試成績與面試成績合成確定后在碭山縣政府網(wǎng)和碭山縣人力資源和社會局網(wǎng)站上公布。筆試成績合成：筆試合成成績=(公共基礎(chǔ)知識成績+職業(yè)能力測試成績或?qū)I(yè)知識成績)÷2。最終成績：按筆試合成成績與面試成績合成計算,筆試占60%、面試占40%，保留小數(shù)點后兩位，四舍五入 (計算公式：最終成績=筆試合成成績÷1.2×0.6+面試成績×0.4)。

碭山縣人力資源和社會局根據(jù)招聘計劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試最終成績，從到低分，按1：1比例等額確定體檢、考察對象(如最終成績相同，按筆試成績高低順序排序，仍相同的按專業(yè)知識(職業(yè)能力測試)排序)。

九、體檢考察

體檢和考察工作由碭山縣人力資源和社會局負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織實施。

體檢工作按照省委組織部、省人力資源和社會廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)執(zhí)行。

考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實績(學(xué)業(yè)成績)以及是否需要回避等方面的情況，并提供客觀、詳實的組織考察材料。

對體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試最終成績從到低分依次等額遞補，遞補各不超過一次。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補。

十、公示

對體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在碭山縣政府網(wǎng)和碭山縣人力資源和社會局網(wǎng)站公示一周。

十一、簽約聘用

經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由碭山縣人力資源和社會局下發(fā)錄用文件。對違反公開招聘規(guī)定的報考人員，取消其聘用資格。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

十二、有關(guān)事宜

本《公告》由碭山縣人力資源和社會局負(fù)責(zé)解釋。

碭山縣事業(yè)單位有關(guān)招聘政策及筆試、資格復(fù)審、面試、考察、體檢等后續(xù)信息，請考生及時登陸碭山縣政府網(wǎng)、碭山縣人力資源和社會局網(wǎng)查詢、查閱。

本次招聘統(tǒng)一組織的筆試、面試，碭山縣人力資源和社會局不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動。

政策咨詢電話：0557-8095285(縣人社局人力資源市場股)

考務(wù)咨詢電話：0557-8095278(縣考試中心)

監(jiān)督舉報電話：0557-2265501(縣紀(jì)檢監(jiān)察室)

招聘單位咨詢電話：詳見《碭山縣事業(yè)單位2017年度公開招聘崗位表》

上述咨詢服務(wù)和監(jiān)督舉報電話于正常辦公時間使用。

特此公告。

原標(biāo)題：2017年度宿州市碭山縣事業(yè)單位公開招聘人員公告

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安徽省宿州市碭山縣2017年事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表.xls

碭山縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2017年7月14日

（責(zé)任編輯：李明）