(三)面試

1. 2017年事業(yè)單位公開招聘工作人員所有崗位必須進(jìn)行面試，面試可采取無領(lǐng)導(dǎo)小組面試、結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)知識(shí)考試和課堂教學(xué)等方式進(jìn)行。

2. 市屬事業(yè)單位的面試由各用人單位主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施，縣(區(qū))事業(yè)單位的面試由各縣(區(qū))人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)組織實(shí)施;面試工作擬定于2017年9月底全面完成，面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

3. 市屬事業(yè)單位面試方案由各事業(yè)單位主管部門制定，報(bào)普洱市委組織部、市人力資源和社會(huì)局審核備案;縣(區(qū))面試方案由各縣(區(qū))人力資源和社會(huì)局統(tǒng)一制定，報(bào)市人力資源和社會(huì)局審核備案。

(四)加分政策和申請(qǐng)事項(xiàng)

1. 加分政策

按照《革命烈士褒揚(yáng)條例》確定的革命烈士的子女(包括婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼子女)在筆試成績(jī)的基礎(chǔ)上加5分。

2. 申請(qǐng)事項(xiàng)

加分人員需提交加分材料(民政部頒發(fā)的《革命烈士證明書》和戶籍證明)復(fù)印件一份;報(bào)考普洱市屬事業(yè)單位申請(qǐng)加分的考生須在2017年6月26日前按管理權(quán)限到普洱市委組織部干部三科或市人力資源和社會(huì)局事業(yè)單位人事管理科填寫申請(qǐng)表格，報(bào)考各縣(區(qū))事業(yè)單位申請(qǐng)加分的考生須在2017年6月26日前到各縣(區(qū))人力資源和社會(huì)局填寫申請(qǐng)表格，超過期限提交的視為無效;各縣(區(qū))于2017年6月30日前將加分人員名單匯總報(bào)市人力資源和社會(huì)局。

(五)計(jì)分辦法

總成績(jī)=(筆試成績(jī)+加分成績(jī))×50%+面試成績(jī)×50%

各項(xiàng)成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位 (小數(shù)點(diǎn)后第三位不四舍五入)，如果總成績(jī)相同，則面試成績(jī)高者勝出。

(六)報(bào)考費(fèi)用：筆試50元(云價(jià)收費(fèi)〔2011〕15號(hào))

四、體檢和考核

面試結(jié)束后，按照招聘崗位從到低分的順序等額確定進(jìn)入體檢和考核的人選。

(一)體檢

按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、體檢操作手冊(cè)和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;市屬事業(yè)單位體檢醫(yī)院為市人民醫(yī)院或中醫(yī)醫(yī)院，縣(區(qū))體檢醫(yī)院為各縣(區(qū))人民醫(yī)院;對(duì)體檢結(jié)果有異議的，按規(guī)定進(jìn)行一次復(fù)檢，復(fù)檢醫(yī)院為市人民醫(yī)院或市中醫(yī)醫(yī)院;體檢費(fèi)用自理。

(二)考核

報(bào)考市屬事業(yè)單位考生的考核由各事業(yè)單位主管部門負(fù)責(zé)，報(bào)考縣(區(qū))事業(yè)單位考生的考核由各縣(區(qū))人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)?？己说闹攸c(diǎn)是了解掌握考核對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、學(xué)習(xí)教育等方面的情況，考核時(shí)被考核人員需提供學(xué)籍檔案進(jìn)行審核，否則不予考核通過。

(三)因考生體檢或考核不合格的，從該崗位按到低分的順序依次遞補(bǔ)一次參加體檢或考核。

五、公示和聘用

(一)根據(jù)體檢和考核結(jié)果，確定擬聘用人員，擬聘用人員名單市屬事業(yè)單位在普洱黨建網(wǎng)和普洱市人力資源和社會(huì)網(wǎng)進(jìn)行公示，縣(區(qū))在各縣(區(qū))政府網(wǎng)上公示;公示期為7個(gè)工作日。

(二)公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對(duì)反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用;為保護(hù)考生權(quán)益，反映問題時(shí)必須實(shí)名反映。

(三)因考生放棄聘用的，從該崗位進(jìn)入面試的考生按到低分的順序依次遞補(bǔ)一次。

六、浪費(fèi)考錄資源行為和自動(dòng)放棄的處理

(一)參與資格審核但未參加面試、參與面試但未參與后續(xù)體檢和考核環(huán)節(jié)、未按規(guī)定到招聘單位報(bào)到等行為屬于浪費(fèi)考錄資源的行為，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》處理，取消考試聘用資格且5年內(nèi)不得報(bào)考普洱市范圍內(nèi)的事業(yè)單位。

(二)應(yīng)聘人員自愿放棄資格審核的，視為自動(dòng)放棄，并從該崗位總成績(jī)依次遞補(bǔ)。

1. 自愿放棄人員需提交本人親筆簽名的書面申請(qǐng)和身份證復(fù)印件。

2. 因聯(lián)系不到考生進(jìn)行資格審核的，由不少于2名招聘工作人員做簽名情況記錄。

(三)2017年普洱市公務(wù)員考試錄用面試通過的人員，若決定放棄事業(yè)單位公開招聘資格審核，按自愿放棄提交本人親筆簽名的書面申請(qǐng)和身份證復(fù)印件。

（責(zé)任編輯：李明）