根據(jù)《樂山市關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的意見》(樂人社發(fā)〔2012〕99號(hào))和中共犍為縣委機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)《關(guān)于明確2017年度機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員公招計(jì)劃的通知》(犍編發(fā)〔2016〕58號(hào))規(guī)定，現(xiàn)就公開考核招聘事業(yè)單位工作人員有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、考核招聘對(duì)象、范圍及基本條件

(一)招聘的對(duì)象和范圍

面向社會(huì)考核招聘事業(yè)單位高層次人才、緊缺人才，符合《2017年樂山市犍為縣公開考核招聘事業(yè)單位工作人員崗位和條件一覽表》(詳見附件1)考核招聘崗位條件的2017年高校應(yīng)屆畢業(yè)生和社會(huì)在職、非在職人員。

應(yīng)聘人員必須取得崗位條件要求的畢業(yè)證書、學(xué)位證書等相關(guān)證書。其中，2017年高校應(yīng)屆畢業(yè)生必須在2017年7月31日前取得崗位要求的畢業(yè)證書、學(xué)位證書等相關(guān)證書;其他人員必須在面試資格復(fù)審前取得崗位要求的畢業(yè)證書、學(xué)位證書等相關(guān)證書。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得相關(guān)證書的，不予聘用或不予進(jìn)入下一步招聘環(huán)節(jié)。

(二)基本條件

1.應(yīng)聘者應(yīng)同時(shí)具備的條件：

(1)熱愛社會(huì)主義祖國，擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨，遵紀(jì)守法，品行端正，有良好的職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng);

(2)身體健康，具有正常履行招聘崗位職責(zé)的身體條件，符合體檢相關(guān)要求;

(3)符合招聘崗位所需資格條件。其中考生本人的有效畢業(yè)證、學(xué)位證所載學(xué)歷學(xué)位和專業(yè)名稱，應(yīng)與所報(bào)考崗位的“學(xué)歷(學(xué)位)”和“專業(yè)名稱”兩欄的相應(yīng)資格條件要求相符;

(4)機(jī)關(guān)事業(yè)單位中的正式在編在職人員，須提供主管部門和同級(jí)組織或人社部門出具的同意報(bào)考證明。

2.有下列情況之一者，不得參加應(yīng)聘：

(1)曾受過各類刑事處罰的;

(2)曾被開除公職的;

(3)有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的;

(4)尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的;

(5)有違反其它規(guī)定不適宜報(bào)考事業(yè)單位的。

在招聘的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)名者不符合報(bào)名條件，弄虛作假，違反回避制度等，報(bào)名或聘用資格一律無效，且責(zé)任自負(fù)。

二、考核招聘單位及名額

招聘單位、名額及崗位要求見《2017年樂山市犍為縣公開考核招聘事業(yè)單位工作人員崗位和條件一覽表》(附件1)。

三、招聘方式

本次招聘采取雙向選擇、直接考核的方式進(jìn)行招聘。

四、招聘程序

(一)報(bào)名

1.報(bào)名方式：本次公開考核招聘采用電子郵箱報(bào)名方式。

2.報(bào)名時(shí)間：2017年5月2日上午9：00至5月8日下午5:00。

3.報(bào)名辦法：符合招聘條件人員，請(qǐng)準(zhǔn)確填寫《樂山市犍為縣2017年公開考核招聘工作人員報(bào)名信息表》(附件3)，并于報(bào)名時(shí)間內(nèi)將填好的報(bào)名信息表電子文檔通過郵件發(fā)送至指定郵箱。犍為縣人社局將對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格初審，初審結(jié)果會(huì)及時(shí)返回至報(bào)考人員郵箱。

報(bào)名郵箱：337806772@qq.com。

(二)面試資格復(fù)審

報(bào)名結(jié)束后，資格初審已合格的人員將參加面試資格復(fù)審，具體面試資格復(fù)審相關(guān)事項(xiàng)將在犍為縣人民政府門戶網(wǎng)站(http://www.qianwei.gov.cn/)上另行公布，不再以其他方式通知，請(qǐng)考生密切關(guān)注。

未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到達(dá)指定地點(diǎn)參加面試資格復(fù)審的考生，視為自動(dòng)放棄面試資格及下一聘用環(huán)節(jié)，責(zé)任由考生自負(fù)。

(三)考核

考核方式為結(jié)構(gòu)化面試。面試結(jié)束后，從到低分等額確定體檢人選(考核成績(jī)低于60分者不能進(jìn)入體檢環(huán)節(jié))。

（責(zé)任編輯：李明）