2、在縣紀委、縣人社局、縣委編辦、衛(wèi)生局及縣醫(yī)院技術骨干工作人員全程參與下進行專場專業(yè)能力測試，并經(jīng)現(xiàn)場考評，公示相關考評成績。

3、招聘計劃數(shù)與報名人數(shù)原則上應達到1:2以上的比例方能對應聘人員進行崗位能力測試。招聘計劃數(shù)與崗位報名人數(shù)達不到1:2以上比例，經(jīng)招聘領導小組研究同意后可按不足1：2比例開考。

4、崗位能力測試總分為100分，最低控制分為60分。按考生測試成績的高低順序1：1比例確定進入考核和體檢的人員。

(三)體檢和考核

1、體檢時間。于2017年7月底進行體檢，具體時間由縣人力資源和社會局另行通知。

2、體檢在縣級及其以上綜合醫(yī)院進行，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。體檢不合格人員，本人可在接到體檢結(jié)果通知三天內(nèi)提出復檢申請，體檢結(jié)果以復檢結(jié)果為準;復檢后仍不合格的，取消聘用崗位，不再遞補。

3、考核。考核采用由用人單位和主管部門派人查閱學生檔案、聽取和實習單位意見等方式對擬聘用人員的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務水平和遵紀守法等方面進行考察考核。

七、公示

對考試、體檢、考核合格的人員進行公示，公示期為7天。公示期滿后，對沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

八、審批

考試、考核、體檢、公示等各項工作結(jié)束，對已確定的擬聘用人員按程序辦理聘用手續(xù)。

九、其他事項

(一)聘用人員實行試用期，試用期為一年。根據(jù)麗市人〔2006〕44號和麗市人〔2007〕57號文件要求，在試用期中，用人單位或主管部門要對新聘用人員進行崗位能力的考試考核。試用期滿，考試考核合格的，按程序辦理轉(zhuǎn)正手續(xù);考試考核不合格的，延長試用期或取消聘用資格;未進行崗位能力考試考核的，縣人力資源和社會部門不予辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。

(二)根據(jù)《云南省事業(yè)單位新進人員人事代理試行辦法》(云人〔2006〕26號)文件要求，新聘用人員到縣人才服務機構(gòu)進行人事代理。

(三)如果三年內(nèi)未取得執(zhí)業(yè)資格，可根據(jù)聘用合同的相關約定事項解除聘用合同。

(四)未盡事宜，按《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)和《關于麗江市事業(yè)單位補充工作人員實行考試考核暫行辦法》(麗市人〔2003〕41號)文件規(guī)定辦理。

玉龍縣人力資源和社會局專技股：0888-5391175

玉龍縣衛(wèi)生局：0888-5104186

玉龍縣人民醫(yī)院：0888-5183264

監(jiān)督電話：玉龍縣第四紀工委0888—5391591

原標題：2017年玉龍縣人民醫(yī)院公開招聘緊缺急需專業(yè)技術人員公告

玉龍縣人民醫(yī)院

2017年3月2日

（責任編輯：李明）