(三)考試

考試采取“專業(yè)技能測試+面試+考察”的方式,考試總成績按滿分100分計(jì)算。其中：專業(yè)技能測試占60%，面試成績占30%;實(shí)績考察占10%。以考試總成績從到低分排序確定聘用人員。

1.開考條件：報(bào)名人數(shù)和崗位招聘名額比例達(dá)到3：1方能開考，若報(bào)名人數(shù)未達(dá)到開考比例人數(shù)，則按實(shí)際報(bào)名人數(shù)調(diào)減崗位招聘名額。

2.專業(yè)能力測試和面試

招聘崗位的報(bào)名人數(shù)達(dá)到相應(yīng)的開考比例后,進(jìn)行專業(yè)技能測試。進(jìn)入面試人員根據(jù)考生專業(yè)技能測試成績從到低分，按照崗位招聘名額的1：3比例確定(如最后一名成績相同，則一并進(jìn)入面試)。若進(jìn)入面試人數(shù)未達(dá)到招聘名額的1：3比例的則一并進(jìn)入面試。具體測試、面試時(shí)間及地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。

3.考察

面試結(jié)束后，由考察組對進(jìn)入面試人員進(jìn)行考察，并將考察成績記入總成績。考察突出工作實(shí)績，注重政治素質(zhì)、工作態(tài)度、工作能力等內(nèi)容，主要對考生思想政治表現(xiàn)、工作經(jīng)歷、立功受獎(jiǎng)(論文發(fā)表、創(chuàng)新成果、學(xué)術(shù)研究)、一票否決等方面的情況進(jìn)行考察，并對其與報(bào)考相關(guān)的人事檔案等材料的真實(shí)有效性和報(bào)考資格進(jìn)行核實(shí)確認(rèn)。

4.體檢

根據(jù)崗位招聘名額，按照考生的考試總成績從到低分等額確定進(jìn)入體檢的人選(考試總成績相同的，以專業(yè)能力測試成績高低確定名次;如專業(yè)能力測試成績相同的，以面試成績高低確定名次;如面試成績相同的，以考察成績高低確定名次;如考察成績也相同的，采取加試辦法確定。加試方式由“寶興縣文化新聞出版和廣播影視局編制外工作人員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組”自行確定)。

因體檢不合格或自動(dòng)放棄出現(xiàn)的缺額，由招聘單位按考試總成績從到低分依次遞補(bǔ)。

四、公示

根據(jù)考生考試成績、體檢和考核結(jié)果確定擬聘用人員，并在網(wǎng)上進(jìn)行不少于7個(gè)工作日的公示。公示期間接受社會(huì)監(jiān)督舉報(bào)。

五、聘用及待遇

經(jīng)公示無異議的擬聘用人員由寶興縣文化新聞出版和廣播影視局統(tǒng)一組織簽訂試用合同，試用期為6個(gè)月。試用期滿，經(jīng)考核合格的簽訂勞動(dòng)合同，在聘用期間應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》進(jìn)行管理。被聘人員納入寶興縣地方用人計(jì)劃，依法參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，工資福利待遇可參照本單位同類人員的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

六、其它

(一)應(yīng)聘人員必須對本人提供的證件和有關(guān)資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，若有虛假，一經(jīng)查實(shí)，取消其聘用資格。

(二)嚴(yán)肅招考工作人員紀(jì)律，對于違反工作紀(jì)律者，將按規(guī)定從嚴(yán)查處。

聯(lián)系人：駱雪雪

聯(lián)系電話:0835-6822921

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特此公告

原標(biāo)題：寶興縣文化新聞出版和廣播影視局關(guān)于招聘下屬事業(yè)單位編制外工作人員的公告

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1.寶興縣文化新聞出版和廣播影視局公招聘下屬事業(yè)單位編制外人員職位表s.xls

2.寶興縣文化新聞出版和廣播影視局應(yīng)聘人員報(bào)名表s.doc

寶興縣文化新聞出版和廣播影視局

2015年9月10日

（責(zé)任編輯：李明）