3、筆試時間：

筆試時間擬定于7月11日，具體時間安排見《準考證》。

(二)少數(shù)民族加分：

少數(shù)民族考生在筆試成績折合后加1分。

(三)公布筆試成績、加分情況及面試入圍人員名單：

統(tǒng)一于筆試工作結(jié)束后5個工作日內(nèi)，在普格縣公告欄內(nèi)和普格縣政府門戶網(wǎng)站(http://www.pgx.gov.cn)進行公布。

(四)面試：

面試工作由普格縣人社局負責(zé)組織實施。

1、確定面試入圍資格人員。根據(jù)各具體招聘崗位的參考人員的筆試成績折合加少數(shù)民族加分后的成績從到低分按2:1比例確定面試入圍人員。同一崗位與最后一名面試入圍人員筆試總成績相同的人員，一并進入面試。若因筆試缺考等導(dǎo)致實際參加面試人數(shù)低于規(guī)定的面試入圍比例時，面試正常進行。

2、面試報名時間：具體時間另行通知，請務(wù)必保持通訊暢通，如因通訊不暢，導(dǎo)致無法通知的，后果由考生自負。

3、面試時間及地點。面試時間及地點詳見面試通知書。面試當日，面試人員憑面試通知書、本人有效二代居民身份證(含有效臨時身份證)、筆試準考證，按面試通知書規(guī)定的時間、地點準時到面試考場候考。未按規(guī)定時間到達考場候考的視為自動放棄面試資格，由此出現(xiàn)的面試名額空缺不再遞補面試人選。若因面試缺考出現(xiàn)空缺而產(chǎn)生的實際參加面試人數(shù)低于規(guī)定的面試入圍比例時，面試正常進行。

4、面試形式：結(jié)構(gòu)化面試。

5、面試成績公布。面試成績當場公布并由考生本人簽字確認。

面試工作結(jié)束后5個工作日內(nèi)，在普格縣公告欄內(nèi)和普格縣政府門戶網(wǎng)站(http://www.pgx.gov.cn)公布實際參加面試人員的考試總成績(含筆試成績、少數(shù)民族加分、面試成績、總成績及排名)。

五、體檢、尿檢

(一)體檢、尿檢人員確定

按照考生的總成績，分別按報考崗位從到低分等額確定體檢、尿檢人員。同一崗位擬進入體檢、尿檢人選最后一名考生總成績并列的，以筆試成績(非筆試總成績)高者為體檢、尿檢人選。實際參加面試人數(shù)未達到招聘名額2倍的崗位，進入體檢、尿檢環(huán)節(jié)的人員筆試成績不得低于本次公開招聘中其他達到比例的崗位進入體檢、尿檢人員的筆試平均成績，方能確定為體檢、尿檢人選。

(二)體檢標準

體檢項目和標準參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》等相關(guān)標準執(zhí)行。體檢費用由考生本人承擔(dān)。

(三)尿檢

由縣人力資源和社會局統(tǒng)一組織尿檢。

(四)復(fù)檢及遞補

初次體檢、尿檢不合格的，本人可在接到體檢、尿檢結(jié)果通知三日內(nèi)申請復(fù)檢一次。申請復(fù)檢人員的體檢、尿檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準。

因體檢、尿檢不合格出現(xiàn)的空缺可依次遞補，如該崗位所有參加體檢、尿檢人員均不合格又無人可遞補的，不再遞補。未完成規(guī)定體檢項目的報考者，視為自動棄權(quán)。因棄權(quán)等原因出現(xiàn)的缺額按規(guī)定的程序進行遞補。

六、考核

由組織部、人社局負責(zé)考核應(yīng)聘者的思想、政治表現(xiàn)，道德品質(zhì)等情況。因考核不合格出現(xiàn)的崗位空缺，依次按程序遞補。

七、公示

對經(jīng)體檢、尿檢、考核合格的人員在普格縣公告欄中和普格縣政府門戶網(wǎng)站(http://www.pgx.gov.cn)進行擬聘用公示。公示期為7天，并設(shè)立舉報箱及舉報電話接受社會監(jiān)督。對公示期間反映有嚴重問題并查有實據(jù)，不符擬聘條件的，取消被公示人擬聘資格。被公示人因被舉報查實取消擬聘資格后出現(xiàn)空額的按規(guī)定程序進行依次遞補。

八、審核確認和辦理聘用手續(xù)

選崗聘用通知公布后，選崗當日不參加者，取消其選崗聘用資格;報名時未提供畢業(yè)證原件的應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘人員，選崗當日前必須提供有效的畢業(yè)證原件，否則視為自動放棄選崗聘用資格;報考縣衛(wèi)生系統(tǒng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院崗位和縣財政局鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合服務(wù)中心財務(wù)會計崗位的考生，按總成績從到低分依次選擇崗位，并辦理聘用手續(xù)，其他崗位按相關(guān)程序辦理聘用手續(xù)。選崗聘用后七個工作日內(nèi)無正當理由不報到的，取消其聘用資格。本環(huán)節(jié)各類原因造成的缺額均不予遞補。

本次招聘的事業(yè)人員按照《四川省事業(yè)單位人員聘用管理試行辦法》的規(guī)定，實行試用期制度，試用期1年，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿后經(jīng)聘用單位考核不合格者解除其聘用資格。

招聘人員辦理聘用時，須與聘用單位簽訂《聘用合同書》及《服務(wù)協(xié)議書》，在普格縣最低服務(wù)年限為6年(含試用期)，服務(wù)期滿方能調(diào)離或辭崗。

九、紀律與監(jiān)督

招聘工作由普格縣紀委、監(jiān)察局全程監(jiān)督，嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部6號令)和《四川省省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員實施細則(試行)》的相關(guān)規(guī)定。對違反招聘紀律的工作人員，按相關(guān)規(guī)定處理。

本公告未盡事宜由普格縣人力資源和社會局負責(zé)解釋。

咨詢電話：

普格縣人力資源和社會局 0834 - 4773007

監(jiān)督電話：

普格縣紀委、監(jiān)察局 0834 - 4773820

普格縣人社局紀檢組 0834 - 4776378

原標題：普格縣關(guān)于2015年公開招聘事業(yè)單位工作人員的公告

點擊下載>>>

2015年普格縣面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位表.xls

中共普格縣委組織部 普格縣人力資源和社會局

2015年6月25日

（責(zé)任編輯：李明）