<三>筆試

1. 筆試時間：2019年11月23日。

2. 筆試地點：見《筆試準考證》。

3. 筆試內(nèi)容：筆試內(nèi)容為綜合基礎(chǔ)知識<政治理論、法律常識、公文基礎(chǔ)知識、科技知識、時事等，不指定教材>及寫作題。綜合基礎(chǔ)知識筆試內(nèi)容全為客觀題;寫作題為主觀題，考生用藍、黑色鋼筆、簽字筆在答題卡上作答。筆試后，根據(jù)報考人數(shù)最終確定的崗位招聘計劃數(shù)按1:2比例從到低分確定面試入闈人員<末位同分者一并入闈>。入闈面試人員名單在安遠縣人民政府網(wǎng)進行公示，未入闈面試考生成績可在安遠縣人民政府網(wǎng)查詢。

4. 其他事項。如某崗位報考人數(shù)雖達到開考比例，但因考生作弊取消成績、考生自動放棄致某職位招聘人數(shù)與入闈面試人數(shù)達不到1:2的，從報考該職位的考生中，按筆試成績從到低分遞補一次，使招聘人數(shù)與面試人數(shù)達到1:2;如無人遞補或遞補后仍達不到1:2的，則按遞補一次后<含無人遞補>資格審查合格的實有入闈人數(shù)進行面試，招聘計劃不核減。因上述情況入闈面試的考生<即面試達不到1:2的考生>，如面試人數(shù)與招聘計劃數(shù)形成競爭關(guān)系的<即面試人數(shù)多于計劃招聘人數(shù)>，則按筆試、面試總成績從到低分確定入闈體檢、考核對象;如面試人數(shù)與招聘計劃數(shù)不能形成競爭關(guān)系的<即面試人數(shù)等于或少于計劃招聘人數(shù)>，該職位所有考生最終面試成績<報考同一職位的考生，如分在不同面試考場進行面試，需計算最終面試成績>須達到70分及以上，方可入闈體檢、考核<政審>環(huán)節(jié)。入闈面試人數(shù)已達到1:2的職位，如出現(xiàn)考生臨時缺考、違紀取消面試資格致實際面試人數(shù)達不到1:2而不能形成競爭關(guān)系的，該職位視為達到面試比例，該職位考生按筆試、面試總分高低確定體檢、考核<政審>對象。僅參加了筆試的考生，不計算考試總成績，不進入體檢、考核環(huán)節(jié)。

<四>資格復(fù)審

1. 資格復(fù)審<含遞補人員資格審查>時間：2019年11月24日。

2. 資格復(fù)審地點：安遠縣人力資源和社會局三樓會議室。逾期未參加資格審查的人員視為自動放棄。

資格審查工作貫穿于公開招聘全過程(含聘用后的試用期內(nèi))，對應(yīng)聘人員提供的信息、材料與所報崗位條件不符的，經(jīng)核實，取消聘用資格。

<五>領(lǐng)取《面試準考證》

資格審查合格的人員按照贛發(fā)改收費〔2017〕340號文件規(guī)定，由縣人社局收取面試費每人50元，考生繳納面試費后于11月27—29日到安遠縣人力資源和社會局三樓會議室領(lǐng)取《面試準考證》，逾期不繳納面試費的，取消面試資格。

<六>面試

1. 面試時間：2019年11月30日。

2. 面試地點：見《面試準考證》。

3. 面試內(nèi)容：面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行，主要測試考生崗位適應(yīng)、綜合分析、組織協(xié)調(diào)、語言表達等方面的能力。

<七>體檢和考核

1. 根據(jù)考試總成績按招聘崗位從到低分等額確定體檢、考核對象。如末位總成績相同的，取筆試者，若筆試分也相同則取年齡小者。

2. 體檢參照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人部發(fā)〔2016〕140號)和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢費用自理。

3. 考核由招聘單位及其主管部門負責(zé)，主要對擬聘人員思想政治、道德品質(zhì)以及有無違法違紀等情況進行考核，并對其資格條件進行復(fù)審。

4. 對因體檢、考核不合格或本人放棄體檢、考核等一切原因造成的缺額，不進行遞補。

<八>公示和聘用

1. 對考核、體檢合格的擬聘人員名單，在安遠縣人民政府網(wǎng)公示7個工作日。公示結(jié)果不影響聘用的，由縣人社局根據(jù)考生報考崗位及其所學(xué)專業(yè)等條件，按考試總成績從到低分選崗的辦法確定具體工作崗位<報考人民醫(yī)院的除外>，報經(jīng)縣政府批準后，由縣人社局辦理聘用手續(xù)。

2. 正式聘用人員按《事業(yè)單位人事管理條例》等規(guī)定實行試用期制度。試用期間，根據(jù)有關(guān)規(guī)定由安遠縣人社局安排崗前培訓(xùn)7天，之后安排有關(guān)單位見習(xí)2個月，期滿后返回聘用單位上班。試用期包括在聘用合同期內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。所有崗位一經(jīng)聘用最低服務(wù)年限5周年。期間違約的應(yīng)繳交違約金壹萬元，且按規(guī)定享受了安遠縣招才引智優(yōu)惠待遇的還應(yīng)將所享受的優(yōu)惠待遇全額退回給縣財政。

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安遠縣招聘縣鄉(xiāng)事業(yè)單位工作人員計劃表.docx

安遠縣公開招聘縣鄉(xiāng)事業(yè)單位工作人員報名表.docx

原標題：安遠縣2019年公開招聘縣鄉(xiāng)事業(yè)單位工作人員實施方案

文件來源：http://www.ay.gov.cn/zxgg/201911/t20191107_574585.html

（責(zé)任編輯：李明）