陜西事業(yè)單位面試形式是結構化面試，大多地區(qū)是10分鐘3道題，距離考試結束還有2分鐘時會提醒，一般有題本+稿紙+筆+考官讀題，但也有特殊情況發(fā)生，比如沒有紙筆或考官一次性讀3道題等情況發(fā)生。

什么叫“結構化”面試

結構化面試，也稱標準化面試，是指針對要測評的內(nèi)容事先進行精心設計，系統(tǒng)全面地列好擬提問題的清單，面試時嚴格按照事先準備好的問題提問，并根據(jù)應試者回答內(nèi)容的適當性進行評價。中公教育在此進行深入分析。

一、結構化面試核心特點

結構化面試的核心特點是標準化，體現(xiàn)在測評要素、測評題目、考官組成、評分標準等都一樣，考試時按照事先準備好的題目進行測查。

1.測評要素：主要針對考生發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的能力進行測查，具體表現(xiàn)為多角度分析能力、人際關系處理能力、工作處理能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、言語理解與表達能力等。

2.測評題目：參與同一崗位面試的考生，作答的題目是完全一致的，并且按照考試要求，所有考生的答題順序也必須一致，能夠考試的公平性和針對性。

3.考官組成：考官由組織人事部門人員、用人單位人員以及有關專家和第三方招聘人員共同組成7到9人的考官團隊。同時按照組織流程的要求，所有考官都會接受統(tǒng)一培訓，對面試題目的判斷、人才選拔的標準都能夠相對客觀且統(tǒng)一。

4.評分標準：考官對考生的評分標準主要基于題目作答內(nèi)容和外在表現(xiàn)形式兩方面，通過作答內(nèi)容主要對考生的知識儲備、知識運用、價值觀、政治站位等進行評價，通過外在表現(xiàn)形式對考生是否符合公務人員氣質(zhì)形象、待人接物是否合乎禮儀、為人處事是否體現(xiàn)情商等作出判斷和評價。

5.時間一致：在結構化面試中，常見考試時間有8分鐘、10分鐘等，要求必須在規(guī)定時間內(nèi)完成題目的思考和作答，超時立即叫停，并且會影響整體分數(shù)。

二、結構化面試的優(yōu)點

1.測查：報考崗位不同，測查要素也不同，考察性強。

2.穩(wěn)定性強：題目固定，考場情況穩(wěn)定，不涉及臨時追問等特殊情況。

3.客觀公平：對所有考生一視同仁，報考同一崗位的考生橫向對比更客觀。

三、結構化面試的缺點

1.互動性差：考生單向輸出，考官考生之間互動非常少。

2.考官情緒影響：部分崗位的面試時間會持續(xù)數(shù)天，考官長時間的疲憊考核，可能會將疲憊情緒帶入考場，導致考場氛圍壓抑，無形之中給考生帶來壓力。

四、備考建議

1.圍繞報考崗位備考。在備考之前要清楚了解報考崗位的性質(zhì)和工作的內(nèi)容，圍繞崗位需求進行相關知識的補充學習。例如：報考窗口服務的崗位，要重點學習服務意識、人際溝通等相關知識;報考稅務相關的崗位，要重點掌握稅務領域的政策要求以及基層稅務工作的重難點等。

2.結合個人風格打造作答亮點。想要在報考同一崗位的考生中脫穎而出，就一定要在作答過程中進行個性化的作答，建議在備考中針對相同的題目，從知識、表達、作答結構等多方面設計作答亮點，結合個人表達習慣和風格打造個性化作答。

3.題目作答的交流感。在備考過程中，可以通過對鏡練習、閱讀評論員文章等方法，自己的語言表達能力。也可以跟學習伙伴組成對答小組，進行交流感專項練習。

4.重視禮儀訓練。按照報考崗位的要求，調(diào)整不符合報考崗位以及考場環(huán)境的習慣，養(yǎng)成良好的考場禮儀。例如，抖腿、轉筆等習慣必須克制。

（責任編輯：李明）