為加強(qiáng)我縣專業(yè)教師人才隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化教育系統(tǒng)人才結(jié)構(gòu)，滿足教育教學(xué)用人需求，促進(jìn)我縣教育高質(zhì)量發(fā)展，經(jīng)研究，決定通過(guò)面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才?，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、引進(jìn)人才原則

引進(jìn)工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，實(shí)行崗位公開(kāi)、自愿應(yīng)聘、擇優(yōu)選拔的人才引進(jìn)機(jī)制。

二、崗位設(shè)置及專業(yè)要求

本次引進(jìn)共4個(gè)崗位4人，具體用人單位、引進(jìn)崗位、引進(jìn)專業(yè)及條件要求等詳見(jiàn)附件1《荔波縣教育系統(tǒng)2025年事業(yè)單位人才引進(jìn)崗位信息表》(以下簡(jiǎn)稱《崗位表》)。

三、人才引進(jìn)對(duì)象及條件

(一)人才引進(jìn)對(duì)象

1.本科及以上學(xué)歷學(xué)位人員。

2.部分較難引進(jìn)的職業(yè)教育一線高技能人才可結(jié)合實(shí)際放寬至大專學(xué)歷。

(二)人才引進(jìn)條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;

2.身體健康，具有正常履行本崗位職責(zé)的身體條件;

3.符合崗位要求的文化程度、工作能力和資格條件;

4.年齡在18周歲以上(2007年3月21日及以前出生)、35周歲以下(1989年3月22日及以后出生)。其中，對(duì)獲得碩士研究生學(xué)歷學(xué)位人員或具有報(bào)考崗位所需專業(yè)中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員，年齡放寬至40周歲(1984年3月22日及以后出生)。對(duì)獲得博士研究生學(xué)歷學(xué)位人員或具有報(bào)考崗位所需專業(yè)高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員，年齡放寬至50周歲(1974年3月22日以后出生);

5.具備擬報(bào)考崗位所需的其他引進(jìn)條件(見(jiàn)崗位一覽表“其他引進(jìn)條件”欄)。

(三)以下人員不得作為引進(jìn)對(duì)象

1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的人員;

2.定向到具體行業(yè)或具體單位的應(yīng)屆畢業(yè)生;

3.在讀的普通高等教育非2025屆高校畢業(yè)生或現(xiàn)役軍人;

4.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員;

5.被依法列入失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;

6.曾被開(kāi)除公職或在機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位)、事業(yè)單位被辭退(解聘)未滿5年的人員;

7.在各級(jí)公務(wù)員招考或事業(yè)單位招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為且仍在不得報(bào)考期限的;

8.曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過(guò)黨紀(jì)、政務(wù)、政紀(jì)處分或近五年(2020年—2024年)以來(lái)在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為不稱職(不合格)的人員;

9.涉嫌違法違紀(jì)被審查調(diào)查尚未結(jié)束(結(jié)案)的;

10.受到黨紀(jì)、政務(wù)處分尚未解除處分的，或在高校學(xué)習(xí)期間受處分尚未解除處分的人員;

11.截止2025年12月31日仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員; 

12.至公告發(fā)布之日，荔波縣內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的正式工作人員或縣內(nèi)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正在辦理錄(聘)用手續(xù)的人員;

13.至公告發(fā)布之日，州內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員辭職或與原單位解除聘用(勞動(dòng))合同關(guān)系不足一年的人員;

14.不符合引進(jìn)對(duì)象、報(bào)考條件或崗位所需資格條件的;

15.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的; 

16.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用在事業(yè)單位工作的人員或經(jīng)研究不宜聘用的。

四、引進(jìn)程序

(一)報(bào)名及資格審查

1.報(bào)名：采取網(wǎng)上報(bào)名或到高?，F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名相結(jié)合的方式進(jìn)行，由縣教育系統(tǒng)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織，用人單位具體負(fù)責(zé)。

網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間：自本公告發(fā)布之日起至2025年3月20日17:00時(shí)止。

網(wǎng)上報(bào)名人員，在以上規(guī)定時(shí)間內(nèi)將本人報(bào)名信息表、電子照片、報(bào)名所需各類材料掃描件等發(fā)送至用人單位電子郵箱(詳見(jiàn)附件1《崗位表》)進(jìn)行初審。初審合格后，于2025年3月22日上午12:00前帶上原件到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地點(diǎn)進(jìn)行復(fù)審，復(fù)審合格人員列入初評(píng)對(duì)象。

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)間：2025年3月22日上午9:00-12:00止。

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名人員，帶上所需報(bào)名材料在報(bào)名點(diǎn)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，由現(xiàn)場(chǎng)工作人員對(duì)報(bào)名材料進(jìn)行初審。用人單位于2025年3月22日前完成復(fù)審，復(fù)審合格人員列入初評(píng)對(duì)象。

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地點(diǎn)：西南大學(xué)招聘大廳報(bào)告廳(北碚校區(qū))。

報(bào)名材料：報(bào)名時(shí)應(yīng)聘人員需提供以下材料供審查。

(1)畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)(2025屆畢業(yè)生尚未取得畢業(yè)證的，提供加蓋學(xué)校公章的《就業(yè)推薦表》或《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》)原件及復(fù)印件1份;

(2)學(xué)信網(wǎng)上打印的“教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表”1份(2025屆畢業(yè)生提供“高等學(xué)籍驗(yàn)證報(bào)告”1份);國(guó)外及港澳臺(tái)學(xué)歷的，須提供相應(yīng)階段的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件1份，以及教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》及《港澳臺(tái)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》1份;

(3)有效《居民身份證》(含有效臨時(shí)身份證)原件及復(fù)印件各1份;

(4)一寸近期同底彩色免冠照片3張;

(5)崗位要求取得相關(guān)證書(shū)或有效證明的原件及復(fù)印件1份;

(6)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員的須提供所在單位、主管部門(mén)及組織或人社部門(mén)同意報(bào)考的書(shū)面證明原件，國(guó)有企業(yè)正式人員須提供具有人事管理權(quán)限單位同意報(bào)考的證明原件。不提供證明或提供虛假信息的，查實(shí)后取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格;

(7)獲得榮譽(yù)表彰或其他資格證書(shū)的，須提供相關(guān)材料原件及復(fù)印件1份;

(8)引進(jìn)崗位須具備工作經(jīng)歷的，須提供工作單位證明材料原件1份;

(9)崗位要求提供的其他材料1份;

(10)《荔波縣教育系統(tǒng)2025年事業(yè)單位人才引進(jìn)報(bào)名信息表》(附件2)1份，報(bào)名信息表需按要求認(rèn)真填寫(xiě)清楚，信息要全面、真實(shí)、準(zhǔn)確，如因填寫(xiě)信息錯(cuò)誤，責(zé)任自負(fù)。

2.資格審查

資格審查由縣教育系統(tǒng)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)，按照公布的引進(jìn)資格條件對(duì)報(bào)名應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。資格審核貫穿于人才引進(jìn)工作的全過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員的資格條件不符合引進(jìn)崗位要求的，即取消該應(yīng)聘人員進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)的資格。

(二)初評(píng)和測(cè)評(píng)

報(bào)名及資格初審合格人員確定為初評(píng)和測(cè)評(píng)對(duì)象。初評(píng)分為面試或筆試，由縣教育系統(tǒng)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)報(bào)名及資格初審結(jié)束后的人數(shù)確定初評(píng)方式。測(cè)評(píng)為結(jié)構(gòu)化面試。

每個(gè)崗位計(jì)劃引進(jìn)人數(shù)與報(bào)名應(yīng)聘人數(shù)在1:25比例以上的，需開(kāi)展初評(píng)。初評(píng)以面試方式進(jìn)行的，面試結(jié)果按成績(jī)從高到低順序，每個(gè)崗位計(jì)劃引進(jìn)人數(shù)與面試人數(shù)1:5比例確定進(jìn)入測(cè)評(píng)環(huán)節(jié);初評(píng)以筆試方式進(jìn)行的，筆試結(jié)果按成績(jī)從高到低順序，每個(gè)崗位計(jì)劃引進(jìn)人數(shù)與筆試人數(shù)1:5比例確定進(jìn)入測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)。同一崗位初評(píng)成績(jī)名次末位并列的同時(shí)進(jìn)入測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)。初評(píng)成績(jī)僅作為確定進(jìn)入測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)人選依據(jù)，不計(jì)入下一環(huán)節(jié)。

每個(gè)崗位計(jì)劃引進(jìn)人數(shù)與報(bào)名應(yīng)聘人數(shù)達(dá)到1:3比例以上至1:24比例以下的，不開(kāi)展初評(píng)，直接進(jìn)入測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)。每個(gè)崗位計(jì)劃引進(jìn)人數(shù)與報(bào)名應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到1:3比例的，取消該崗位的現(xiàn)場(chǎng)引進(jìn)計(jì)劃，空缺崗位及人數(shù)列入下一場(chǎng)人才引進(jìn)或公開(kāi)招聘進(jìn)行引進(jìn)(其中：若引進(jìn)崗位報(bào)名的應(yīng)聘人員為專業(yè)要求對(duì)應(yīng)碩士研究生及以上學(xué)歷的，該崗位計(jì)劃引進(jìn)人數(shù)與報(bào)名應(yīng)聘人數(shù)不受開(kāi)考比例限制)。

初評(píng)為面試的，面試時(shí)間于報(bào)名資格初審結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)在招聘高校舉行。初評(píng)為筆試的，時(shí)間、地點(diǎn)另行公告。

初評(píng)以面試方式進(jìn)行的，面試總分100分，最低合格分?jǐn)?shù)70分，初評(píng)以筆試方式進(jìn)行的，筆試總分100分，最低合格分?jǐn)?shù)60分;測(cè)評(píng)總分100分，最低合格分?jǐn)?shù)70分。成績(jī)低于最低合格分?jǐn)?shù)的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。測(cè)評(píng)當(dāng)日，根據(jù)崗位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)按測(cè)評(píng)成績(jī)由高到低等額確定意向聘用對(duì)象，與聘用單位簽訂意向聘用協(xié)議書(shū)。對(duì)符合引進(jìn)崗位條件并已簽訂意向聘用協(xié)議書(shū)的應(yīng)聘人員需服從縣教育系統(tǒng)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組的安排進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。放棄簽訂意向聘用協(xié)議的應(yīng)聘人員，當(dāng)日測(cè)評(píng)成績(jī)視為無(wú)效。已簽訂意向聘用協(xié)議且拒絕(或放棄)參加下一環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員，按意向聘用協(xié)議約定承擔(dān)違約責(zé)任;由此導(dǎo)致崗位空缺或名額空缺的，經(jīng)縣教育系統(tǒng)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定是否予以遞補(bǔ)。決定遞補(bǔ)的，遞補(bǔ)次數(shù)最多不超過(guò)2次。

測(cè)評(píng)成績(jī)并列的應(yīng)聘人員，在測(cè)評(píng)當(dāng)日由本考場(chǎng)的考官組再次進(jìn)行測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)試題從備用中抽取確定，測(cè)評(píng)成績(jī)以第二輪成績(jī)擇優(yōu)確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)?？杖睄徫缓兔~轉(zhuǎn)入下一場(chǎng)招聘進(jìn)行。

(三)體檢

體檢對(duì)象為已簽訂意向協(xié)議書(shū)的應(yīng)聘人員。體檢必須在縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組指定的縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，并由體檢醫(yī)院出具體檢結(jié)論。其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉(試行)有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))和我省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并將擬聘人員心理健康測(cè)評(píng)作為聘用的重要參考。對(duì)主檢醫(yī)生認(rèn)為需要做進(jìn)一步檢查的，可進(jìn)行進(jìn)一步檢查。遇特殊情況的，由縣教育系統(tǒng)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。體檢結(jié)束后，考生對(duì)體檢結(jié)果有疑義的，考生應(yīng)在接到體檢結(jié)果通知5個(gè)工作日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)縣教育系統(tǒng)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后組織復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格?？杖睄徫徊挥枰赃f補(bǔ)。

體檢醫(yī)院在體檢中不得擅自提供乙肝項(xiàng)目檢測(cè)服務(wù)。因職業(yè)特殊需要在體檢時(shí)作乙肝項(xiàng)目檢測(cè)的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

體檢費(fèi)用由考生自理，體檢具體時(shí)間等事宜另行公告。

(四)考察

考察對(duì)象為體檢合格的應(yīng)聘人員?？疾旃ぷ髟诳h教育系統(tǒng)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)下由用人單位實(shí)施?？疾煸瓌t、內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和程序按照《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)我州事業(yè)單位聘用人員考察工作的通知》(黔南人社通〔2018〕221號(hào))《未成年人學(xué)校保護(hù)規(guī)定》(教育部令第50號(hào))、《關(guān)于在密切接觸未成年人行業(yè)建立違法犯罪人員從業(yè)限制制度的意見(jiàn)》(黔檢會(huì)〔2019〕9號(hào))、《貴州省中小學(xué)教師違反職業(yè)道德行為處理辦法實(shí)施細(xì)則(試行)》和《黔南州預(yù)防校園性侵害工作實(shí)施細(xì)則》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。主要包括應(yīng)聘人員在校及社會(huì)工作生活期間的政治思想、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、是否需要回避等情況及教師職業(yè)背景審查。同時(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)填寫(xiě)的信息和提交的材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確?？疾旃ぷ鹘邮芗o(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的監(jiān)督?？疾旖Y(jié)束后，考察組要寫(xiě)出考察材料并作出考察是否合格的結(jié)論?？疾觳缓细竦娜∠M(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(五)公示與聘用

1.公示：經(jīng)測(cè)評(píng)、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用對(duì)象，并在“荔波縣人民政府網(wǎng)”(網(wǎng)址：http://www.libo.gov.cn/)對(duì)外公示5個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期間有舉報(bào)并經(jīng)查實(shí)影響聘用的，取消聘用資格。一時(shí)難以查實(shí)的，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否同意聘用。

2.聘用：①擬聘用人員公示無(wú)異議或反映的問(wèn)題不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用及備案手續(xù)。與被聘用人員簽訂聘用協(xié)議。聘用實(shí)行試用期制度，試用期滿考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的取消聘用。②擬聘用人員與原工作單位有錄(聘)用(勞動(dòng))合同關(guān)系的，在行文聘用前，必須先與原工作單位解除錄(聘)用(勞動(dòng))合同關(guān)系。③擬聘對(duì)象為2025年應(yīng)屆畢業(yè)生的，須在2025年9月30日前提交畢業(yè)證學(xué)位證原件供審查，經(jīng)驗(yàn)證符合條件的方可辦理聘用審批手續(xù)，否則取消聘用資格。④經(jīng)審查備案同意聘用的人員，須在規(guī)定時(shí)限內(nèi)到聘用崗位報(bào)到，除不可抗力的因素外，超過(guò)規(guī)定報(bào)到時(shí)間10天仍未報(bào)到的，取消聘用資格，并承擔(dān)所簽意向聘用協(xié)議有關(guān)條款的違約責(zé)任。⑤新聘用人員必須參加荔波縣人力資源和社會(huì)局統(tǒng)一組織的崗前培訓(xùn)。⑥新聘用人員在荔波縣的最低服務(wù)年限為5年(服務(wù)年限包含試用期)。未滿最低服務(wù)年限原則上不得要求調(diào)出本縣、不能報(bào)名參加縣外遴選考試。若有特殊困難申請(qǐng)調(diào)離本縣或申請(qǐng)辭職(與用人單位解除聘用合同，終止人事聘用關(guān)系)的，須按聘用協(xié)議履行相應(yīng)的違約責(zé)任后，方予辦理有關(guān)手續(xù)。

五、紀(jì)律監(jiān)督

人才引進(jìn)工作在縣教育系統(tǒng)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組監(jiān)督下進(jìn)行，接受同級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)各界監(jiān)督。工作人員和考生要嚴(yán)格遵守有關(guān)規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照有關(guān)規(guī)定處理。

六、其他事宜

(一)本次人才引進(jìn)各環(huán)節(jié)有關(guān)事宜將在“荔波縣人民政府網(wǎng)”(網(wǎng)址：http://www.libo.gov.cn/)上發(fā)布，請(qǐng)考生密切關(guān)注有關(guān)信息。因考生未及時(shí)查閱或誤解而引起的后果由考生自負(fù);引進(jìn)各環(huán)節(jié)中，若因考生聯(lián)系電話變更、關(guān)機(jī)、停機(jī)、呼叫轉(zhuǎn)移或未接聽(tīng)等原因，導(dǎo)致考務(wù)機(jī)構(gòu)或引才單位與之無(wú)法取得聯(lián)系的，后果由考生自負(fù)。

(二)本次人才引進(jìn)不指定考試用書(shū)。不舉辦任何培訓(xùn)班或委托任何機(jī)構(gòu)(個(gè)人)舉辦培訓(xùn)班。

(三)在引進(jìn)各環(huán)節(jié)中，國(guó)家相關(guān)部門(mén)出臺(tái)新規(guī)定時(shí)，按新規(guī)定執(zhí)行。

(四)未盡事宜及特殊情況，由縣教育系統(tǒng)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

報(bào)名咨詢電話：

荔波縣教育局：0854-3614831

荔波高級(jí)中學(xué)：0854-3612094

荔波縣中等職業(yè)學(xué)校：0854-3610429

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1：荔波縣教育系統(tǒng)2025年事業(yè)單位人才引進(jìn)崗位信息表

2：荔波縣教育系統(tǒng)2025年事業(yè)單位人才引進(jìn)報(bào)名信息表

荔波縣教育系統(tǒng)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2025年3月13日

原標(biāo)題:貴州省荔波縣教育系統(tǒng)2025年公開(kāi)引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才公告

文章來(lái)源:https://www.libo.gov.cn/xwdt/tzgg/202503/t20250313_87166095.html

（責(zé)任編輯：李明）