公務(wù)員面試模擬題：GPS定位駐村干部合理嗎
【模擬試題】
某地利用安裝在駐村干部手機上的定位系統(tǒng)，對駐村干部的入戶走訪群眾情況進行“打卡”簽到，并根據(jù)考勤數(shù)據(jù)，對駐村干部服務(wù)情況進行考核評價。對此，請談?wù)勀愕目捶ā?/p>
【答題要點】
一、 分析政策出臺的目的、意義：
1. 安裝手機定位系統(tǒng)。體現(xiàn)了政府工作方法與時俱進，把“互聯(lián)網(wǎng)+”的先進技術(shù)融入到干部管理之中。
2. 有利于加強對駐村干部工作的監(jiān)督，督促干部工作效率及服務(wù)質(zhì)量，做到真正工作在村，服務(wù)在村。
二、 分析政策可能存在的不足：
1.“打卡”考勤只能反映駐村干部工作的“位置”，無法反映其工作的“質(zhì)量”，僅僅通過這一項數(shù)據(jù)進行考核評價很難達到服務(wù)質(zhì)量的作用。
2.實時定位可能會對干部的個人隱私造成侵犯，引起反感和抵觸情緒。
三、 提出具體措施和建議：
1.針對手段：
(1)對干部打卡信息進行嚴格管理，專項專用。定位功能只在工作時間開啟，避免對干部隱私造成侵犯。
(2)豐富考勤形式，可以要求上傳工作日志和照片等形式，對駐村干部工作情況進行掌握。
2.針對目的：
(1)使群眾滿意度成為衡量干部成績的依據(jù)。讓群眾參與到干部測評工作當中，對駐村干部工作情況定期進行群眾回訪和調(diào)研，或以電話回訪或入戶抽查的方式了解實際工作質(zhì)量。開通反饋信箱和電話等反饋渠道，讓村民對于干部的工作滿意與否都能有暢通的表達途徑。
(2)駐村干部的服務(wù)意識和服務(wù)能力。打鐵還需自身硬，駐村干部工作對于實現(xiàn)當前農(nóng)村精細化管理十分重要。可以通過培訓、學習等讓干部們吃透文件、領(lǐng)會精神、掌握方法，駐村干部服務(wù)群眾的覺悟和工作能力，為新農(nóng)村建設(shè)添磚加瓦。
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（責任編輯：李明）
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