面試“五關(guān)” 助力滬考
一、交流關(guān)是面試的前提。面試不同于筆試,筆試是寫,而面試是說話和交流,因此,在面試過程中交流關(guān)是第一步。交流不僅是說話,而且需要調(diào)動(dòng)更多感官來與面試官交流。尤其是眼神交流,要學(xué)會(huì)答題與考官眼神交流,通過外在表現(xiàn)出自己的內(nèi)在涵養(yǎng),可以適當(dāng)用手勢強(qiáng)調(diào)答題內(nèi)容。
二、表達(dá)關(guān)是面試的重點(diǎn)。面試就是表達(dá)。各位學(xué)員主要存在卡頓、不流暢、口語多、語音語調(diào)平淡、缺乏情感、無條理。因此,需要注重解決這些常見的問題。例如,卡頓問題可能是說話少,答題沒思路,對自己答題要求過高造成的,因此,在面試訓(xùn)練中,首先讓學(xué)員流暢說,可以學(xué)習(xí)央視的節(jié)目反復(fù)學(xué)習(xí)和練習(xí);答題內(nèi)容不要追求過于高大上,盡量符合自己的表達(dá)習(xí)慣、符合客觀實(shí)際。
三、邏輯關(guān)是面試的支撐。在面試答題過程中,特別是在考場內(nèi)高壓的環(huán)境下,大部分考試答題往往缺少邏輯,考生也感覺自己答題內(nèi)容也一塌糊涂。建議要點(diǎn):①條理性。要學(xué)會(huì)使用邏輯詞;②重點(diǎn)突出。需要把重點(diǎn)詞句前置,這樣能使考官更好的聽感;③學(xué)會(huì)使用重音。注意答題的時(shí)間和篇幅,尤其是需要強(qiáng)調(diào)的內(nèi)容,語音語調(diào)。
四、內(nèi)容關(guān)是面試的核心。答題內(nèi)容是學(xué)生能力最突出的體現(xiàn)??荚嚳赡艽嬖诘膯栴}:思路僵化套路,審題不認(rèn)真,答題沒思路,內(nèi)容不充實(shí),答題平均發(fā)力詳略不當(dāng),套用模版。針對這些問題,最重要的點(diǎn)是,審題要準(zhǔn),按照題目要求作答;然后平時(shí)練習(xí),寫逐字稿,來優(yōu)化答題內(nèi)容,重點(diǎn)突出。
五、個(gè)性關(guān)是面試的亮點(diǎn)。上海市考面試越來越注重考生的個(gè)性化的表達(dá),但是,個(gè)性化不是隨意化,需要特別注意。在準(zhǔn)備的過程中,考生需要特別注重自己的經(jīng)歷和崗位要求,并熟練表達(dá),這樣才能使個(gè)性突出,吸引考官的眼球。
(責(zé)任編輯:李明)
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