2024年下半年廣東省陽江市市直有關學校引進高層次（急需緊缺）人才107人公告

為充實我市基礎教育高層次人才隊伍，優(yōu)化人才隊伍結構，根據(jù)《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》(廣東省人民政府令第301號)、《關于加強新時代人才隊伍建設的若干措施》(陽人才辦〔2022〕1號)和《關于做好我市事業(yè)單位招才引智工作的通知》(陽人才辦〔2023〕21號)文件精神，經(jīng)市委人才工作領導小組同意，我市市直有關學校擬面向全國公開引進高層次(急需緊缺)人才107名，現(xiàn)將有關事項公告如下：

一、陽江簡介

陽江位于廣東省西南部，東鄰粵港澳大灣區(qū)，西融北部灣城市群，南近海南自由貿(mào)易試驗區(qū)，是粵港澳大灣區(qū)向西延伸的第一座城市，地理區(qū)位優(yōu)越。1988年撤縣建市，下轄江城區(qū)、陽東區(qū)、陽西縣，代管陽春市，設海陵島經(jīng)濟開發(fā)試驗區(qū)和陽江高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)。土地面積7966.8平方公里，海域面積12300平方公里，2023年末，陽江市戶籍總人口303.3萬人。陽江自然資源豐富、生態(tài)環(huán)境優(yōu)美，山、海、泉、湖、林、洞別具一格，擁有國家5A級旅游景區(qū)——海陵島大角灣海上絲路旅游區(qū)、陽江凌霄巖國家地質公園等景區(qū)景點，是中國旅游城市、中國刀剪之都、中國溫泉之鄉(xiāng)、國家園林城市、國家衛(wèi)生城市、國家森林城市，榮獲“2022年度中國最具幸福感城市”榮譽稱號。陽江人杰地靈、文化深厚，素有“文化之鄉(xiāng)”“風箏之鄉(xiāng)”的美譽，哺育了國畫大師關山月、油畫大師蘇天賜、《新四軍軍歌》曲作者何士德、語言學家黃伯榮、中國科學院院士曾慶存等名人名家，其中曾慶存院士榮獲2019年度國家科學技術獎。

陽江正重點打造“4+4”支柱產(chǎn)業(yè)，發(fā)展壯大綠色能源與新型儲能、先進材料、裝備制造、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等4個千億級產(chǎn)業(yè)集群，改造五金刀剪、食品加工、新型建材、輕工紡織4個百億級產(chǎn)業(yè)集群。同時，立足綠色能源資源優(yōu)勢，加快建設陽江國際風電城和綠能示范產(chǎn)業(yè)園，打造中國綠能之都。加快推進機場、高鐵港口、高速公路等立體化交通網(wǎng)絡建設，全力打造與大灣區(qū)“同標高”“零距離”的營商環(huán)境，融入粵港澳大灣區(qū)核心城市1小時經(jīng)濟圈。

陽江市委、市政府高度重視人才引進工作，2022年以來實施人才新政30條，正以的誠意歡迎各類高層次人才來陽江干事創(chuàng)業(yè)、陽江，共同講好陽江故事。

二、引進人數(shù)、崗位

本次面向全國公開引進高層次(急需緊缺)人才共107人，均為專業(yè)技術崗位，具體崗位及要求見《陽江市市直有關學校2024年下半年公開引進高層次(急需緊缺)人才崗位表》(下稱《崗位表》，附件1)。

三、報名條件

(一)具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，遵紀守法，具有良好政治素質和道德品行，無違法違紀記錄。

(二)符合引進崗位要求(詳見《崗位表》)，符合《陽江市事業(yè)單位高層次(急需緊缺)人才目錄》(附件2)相關要求。

(三)具有正常履行職責的身體條件和工作能力。

(四)本科和碩士研究生年齡要求為35周歲以下，博士研究生和副高級職稱年齡要求為45周歲以下，正高級職稱年齡要求為50周歲以下。報考考生所涉及年齡的時間點計算截至報名首日。

(五)本招聘公告要求的其他條件。國內(nèi)2025年應屆畢業(yè)生須在2025年8月31日前取得相應畢業(yè)證書、學位證書。

(六)現(xiàn)已在我市機關事業(yè)單位在編在崗的工作人員或辭職不滿兩年(所涉時間點計算截至報名首日)的人員不得報名。

(七)具有國(境)外學歷、學位人員須取得相應的國(境)外學歷學位證書，并在面試資格審核時出具教育部留學服務中心的學歷、學位認證函及有關證明材料方可參加面試。

(八)尚未取得相應教師資格證的考生，須承諾在試用期結束前取得相應及以上層次的教師資格證，否則取消聘用資格。

(九)法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

(十)有下列情況之一者，不得報考：

1.因犯罪受過刑事處罰的;

2.被開除公職的;

3.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的;

4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;

5.在各級機關事業(yè)單位招錄(聘)考試、體檢或考察中有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的;

6.因涉嫌違法違紀正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的;

7.符合《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》及其他法律法規(guī)規(guī)定的應當回避情形的;

8.肄業(yè)生、現(xiàn)役軍人和其他規(guī)定不能報考的;

9.違反師德行為并影響惡劣的;

10.已簽署公費定向培養(yǎng)協(xié)議且尚在服務期限內(nèi)的畢業(yè)生;

11.委培生原則上不得報考。如委培或定向單位同意其報考，應當由委培或定向單位出具同意報考證明，并經(jīng)所在院校同意后方可報考;

12.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

四、現(xiàn)場報名

(一)報名時間、地點

1.報名時間：2024年12月29日，9:00-12:00。

2.報名地點：華南師范大學石牌校區(qū)(西6南面就業(yè)廣場) 。

每位應聘人員只可報2個崗位，不可重復，可以自愿選擇是否服從調劑。面試于當天13：00開始。請符合本公告附件崗位要求的高層次(急需緊缺)人才到現(xiàn)場報名和參加面試。

(二)現(xiàn)場報名所需資料

本次招聘采取現(xiàn)場報名方式，應聘人員到現(xiàn)場報名，需提交以下材料：

1.本人有效身份證和戶口本;

2.填寫《陽江市市直有關學校2024年下半年公開引進高層次(急需緊缺)人才報名登記表》(附件3);

3.《陽江市市直有關學校2024年下半年引進高層次(急需緊缺)人才誠信承諾書》(附件4);

4.《陽江市市直有關學校2024年下半年公開引進高層次(急需緊缺)人才未取得教師資格證報考人員承諾書》(附件5);

5.本科、碩士研究生、博士研究生須提供學歷(學位)證、教育部學歷證書電子注冊備案表或中國高等教育學歷認證報告、學位認證報告;

6.國內(nèi)2025年應屆畢業(yè)生可提供就業(yè)推薦表等證明材料，但須在2025年8月31日前取得學歷、學位證書;

7.港澳臺學習、國外留學人員須提供經(jīng)教育部留學服務中心出具的國(境)外學歷、學位認證函等有關證明材料;

8.專業(yè)技術職稱證書(取得的專業(yè)技術職稱與崗位表要求的職稱專業(yè)相符);

9.招聘崗位要求提交的相關佐證材料。

以上證件和證書均要求提供原件及復印件。

引進高層次(急需緊缺)人才崗位的專業(yè)代碼請參照《陽江市引進高層次人才專業(yè)參考目錄》(附件6)。通過現(xiàn)場報名和資格審核，符合崗位要求的應聘人員安排面試。

(三)提前收集報名資料

有意向報名的應聘人員請于2024年12月26日12:00前將以上相關報名資料的掃描件發(fā)送到引進單位的電子郵箱(詳見《崗位表》)。引進單位可提前收集報名者的相關報名信息，但實際報名情況以現(xiàn)場報名為準。

五、招聘程序

(一)資格審核

現(xiàn)場報名時即進行資格審查。引進單位要審核應聘者提交的證件、證書的真實性，學歷、專業(yè)、職稱等是否符合應聘職位的要求。報名時提交的材料必須真實、準確，提供虛假應聘材料或隱瞞相關信息的，一經(jīng)查實，即取消應聘資格。資格審查時需提供報名時所需的材料原件及相關材料的復印件各1份，資格審核合格者參加洽談面試。資格審查貫穿本次引才工作全過程。

(二)面試

面試根據(jù)應聘者在校(原單位)的表現(xiàn)情況、任職情況和獎懲情況，考察應聘者掌握的專業(yè)知識和專業(yè)技能，應聘者的專業(yè)素養(yǎng)、綜合素質與應聘崗位的要求是否匹配，并根據(jù)各項考察要素進行打分，按分數(shù)高低初步確定擬引進人選。

面試成績滿分為100分，按四舍五入保留小數(shù)點后2位。合格成績?yōu)?0分，低于70分者不能錄取。如若考生面試成績相同，則以面試主評委評分高低順序確定名次;如面試主評委評分仍然相同的，則另行組織面試。

(三)體檢與考察

按招聘崗位，根據(jù)考試綜合成績由高至低等額確定體檢人員、考察人選。體檢、考察工作由招聘單位或主管部門嚴格按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實施細則(試行)》和《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實施細則(試行)》等有關文件實施。

(四)公示與聘用

對體檢、考察合格的擬聘用人員，在陽江市教育局政府信息公開平臺(http://www.yangjiang.gov.cn/yjjyj/gkmlpt/index)進行為期5個工作日的公示。經(jīng)公示無反映或反映問題不影響聘用的，由引進單位按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。已被陽江市市直學校(含陽江市第一中學、廣東兩陽中學、陽江高級中學、陽江市第三中學、陽江市特殊教育學校、陽江市新陽學校)公示擬聘用的考生，市直本級其他學校(含陽江市第一中學、廣東兩陽中學、陽江高級中學、陽江市第三中學、陽江市特殊教育學校、陽江市新陽學校)不得聘用。

(五)遞補

出現(xiàn)下列情形之一的，引進單位或其主管部門可以在7個工作日內(nèi)決定是否進行遞補：

1.應聘人員體檢不合格的;

2.考察人選未被確定為擬聘用人員的;

3.擬聘用人員公示結果導致不能聘用的;

4.擬聘用人員放棄聘用的。

應當遵循“第一報考崗位優(yōu)先”的原則，按照第一報考崗位的考生面試成績從高到低進行遞補，如果第一報考崗位的考生人數(shù)不足，則開始遞補第二報考崗位的考生，以此類推，并按照公告有關體檢、考察、公示等規(guī)定辦理。遞補工作原則上在本次招聘周期內(nèi)完成。

六、政策待遇

(一)引進單位執(zhí)行陽江市事業(yè)單位工資福利待遇。

(二)經(jīng)認定為我市高層次人才的，按規(guī)定發(fā)放相應的安家費或生活補貼。其中，對符合條件的博士研究生給予60萬安家費，碩士研究生給予10萬元安家費。

(三)對引進到我市工作的40周歲以下博士、45周歲以下的博士后，除享受上述我市政策外，可分別向省財政申請給予每人20萬元、30萬元生活補貼。

(四)實行漠陽優(yōu)才卡服務制度，為經(jīng)認定的高層次人才發(fā)放“漠陽優(yōu)才卡”，提供優(yōu)質專屬服務。